ریاکاری و ریاورزی در کار معلمی از منظر معلمان ابتدایی: معنا، مصادیق، علل و راهکارها
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 13 شماره 38 (1402),
28 خرداد 2023
,
صفحه 1-15
https://doi.org/10.22037/bioeth.v13i38.42184
چکیده
زمینه و هدف: ریا، به عنوان یک فعل غیر اخلاقی، مقولهای گسترده است که تاریخ پیدایش آن به تاریخ شکلگیری ارتباطات انسانی و تودههای اجتماعی بازمیگردد و از گذشته تا اکنون موضوعی شایع در بین انسانها بوده و شایان نگاهی تخصصی است. ریاکاری میتواند به دو شکل و شیوه پایدار یا لحظهای باشد و در بین تمامی شغلها امکان بروز دارد. از پیامدهای سبکهای رهبری غیر اخلاقی، ریاکاری سازمانی است. ریاکاری نوعی دروغ است که بر پایه آن، فرد میخواهد خود را نزد دیگران موجه جلوه دهد. هدف پژوهش حاضر واکاوی ریاکاری در میان معلمان و تحلیل راهکارها در محیط مدرسه از منظر خود معلمان بود.
روش: در پژوهش حاضر، از پارادایم انتقادی، رویکرد کیفی و راهبرد تحلیل محتوا و تاکتیک تحلیل محتوای پنهان در قالب متن بهره برده شد. میدان پژوهش، شامل معلمان استان کردستان با تمرکز بر شهر سنندج بود که با روش نمونهگیری هدفمند ملاکدار با ملاکهای «معلم مقطع ابتداییبودن» و «دارای تجربه از مفهوم ریا در محل کار» انتخاب شدند. ابزار پژوهش، مصاحبه نیمهساختاریافته محققساخته بود که با چهل و دو نفر (20 زن و 22 مرد) از معلمان با معیار اشباعیافتگی پاسخها، مصاحبه صورت گرفت. روش تجزیه و تحلیل دادهها، کدگذاری باز و محوری بود.
ملاحظات اخلاقی: پایبندبودن محققین به اصول بیانیه هلسینکی در تمام دوره پژوهش، مورد توجه بوده است.
یافتهها: یافتهها در چهار تم و هر تم در چند مقوله و مفهوم و در چهار مرحله دستهبندی شد: تعریف و معنای ریا، مصادیق ریاکاری در معلمان، علل ریاکاری در میان معلمان و راهکارهای کاهش ریاکاری در میان معلمان.
نتیجهگیری: پدیده ریا، اولاً در بین تمام معلمان وجود ندارد؛ ثانیاً در طبقه معلمی در مقایسه با دیگر شغلها، کمرنگتر است؛ ثالثاً این امر بستگی به فرد، جامعه و نوع تربیت دارد، یعنی کاملاً نسبی است؛ رابعاً ریاکاری در مدرسه ممکن است به علت شیوع آن در جامعه باشد.
- معانی ریا
- مصادیق ریا
- علل ریا
- راهکارها
- معلمان
ارجاع به مقاله
مراجع
Pikani J. From folk ethics to moral philosophy. Metafizik Scientific-Research Journal. 2012; 49(5): 129-142. [Persian]
Farhoud D. Moral education. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology. 2011; 6(3): 1-5. [Persian]
Gilby T. Hypocrisy. Edited by Meagher PK, O’Brien TC. In: Encyclopesic Dictionary of Religion. Washington, DC: Corpus Publications; 1979.
Ralston DA. Employee Ingratiation: The Role of Management. Academy of Management Review. 1985; 10(3): 477-487.
Barden J, Rucker DD, Petty RE. Saying One Thing and Doing Another: Examining the Impact of Event Order on Hypocrisy Judgments of Others. Personality and Social Psychology Bulletin. 2005; 31(11): 1463-1474.
Powell CA, Smith RH. Schadenfreude caused by the exposure of hypocrisy in others. Self and Identity Journal. 2013; 12(4): 413-431.
Nickell EB, Roberts RW. Organizational legitimacy, conflict, and hypocrisy: An alternative view of the role of internal auditing. Critical Perspectives on Accounting. 2014; 25(3): 217-221.
Allahyari MR, Jalili R, Rezazadeh Zavarem M. The reflection of hypocrisy and deceit in the generalities of Obeid Zakani. Ormazd Research Journal. 2019; 6(51): 197-215. [Persian]
Eidouzahi M, Nastyzaei N. Investigating the effect of managers' narcissism on teachers' organizational silence with the mediating role of organizational hypocrisy. School Management. 2019; 8(2): 323-343. [Persian]
Nowroozi N, Taghipourian MJ, Agha Ahmadi GHA, Alikhani M. Designing a model of factors that reduce the moral hypocrisy of managers from the point of view of jihadi management with a qualitative approach. Resource Management in the Police Force. 2021; 9(2): 167-188. [Persian]
Bayati B, Soleimani M, Ahmadi S. The effect of organizational inertia on organizational hypocrisy with the mediation of underwork and social burnout of employees (case study of Tehran Municipal Sports Organization). Management Studies of Organizational Behavior in Sports. 2018; 6(2): 85-99. [Persian]
Moeedfar S, Safari F. Normative conflicts leading to hypocrisy according to cinema. Review of Social Issues of Iran. 2016; 9(1): 121-142. [Persian]
Rastegar AA, Shul H, Sharafi V. The role of evaluation system in the phenomenon of organizational hypocrisy: The moderating effect of organizational climate. Organizational Behavior Studies Quarterly. 2016; 6(2): 27-50. [Persian]
Anvari H. Sokhan Comprehensive Dictionary. Persian to Persian. Tehran: Sokhan Publications; 2007. Vol.4. [Persian]
Moien M. An intermediate Persian dictionary (Farhang-e Farsi). Tehran: Amir Kabir Publications; 1996. Vol.2. [Persian]
- چکیده مشاهده شده: 144 بار
- PDF دانلود شده: 42 بار