تأثیر رفتار رهبری اخلاقی ادراکشده بر حقوق شهروندی و بدبینی سازمانی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 9 شماره 31 (1398),
7 شهریور 2019
,
صفحه 9-20
https://doi.org/10.22037/bioeth.v9i31.26629
چکیده
زمينه و هدف: در قرن بیست و یکم سازمانها به سرعت در حال تحول هستند و سازمانهایی که رهبرانی توانمند دارند، میتوانند با اتخاذ رویکرد رهبری اخلاقی به ارتقای حقوق شهروندی و کاهش بدبینی کارکنانشان بپردازند. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر رفتار رهبری اخلاقی ادراکشده بر حقوق شهروندی و بدبینی سازمانی انجام شده است.
مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی ـ همبستگی، جامعه آماری را کارکنان ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان در سال 1395 تشکیل میدادند. با استفاده از فرمول کوکران، 230 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای حقوق شهروندی شریفی و اسلامیه، رفتارهای رهبری اخلاقی Yilmaz، نگرش بدبینی کارکنانBrandes و همکاران استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون و نرمافزار آماری SPSS 22 استفاده شد.
يافتهها: رفتار رهبری اخلاقی ادراکشده بر حقوق شهروندی تأثیر مثبت و بر بدبینی کارکنان تأثیر منفی داشت (p=0/05). بدین معنی که اخلاق جوی، اخلاق در تصمیمگیری، اخلاق رفتاری و اخلاق ارتباطی بر حقوق شهروندی تأثیر مثبت داشته و آن را تقویت میکند و نیز ابعاد رهبری اخلاقی ادراکشده باعث کاهش بدبینی سازمانی میگردد.
نتيجهگيري: بنا بر یافتههای پژوهش اتخاذ تدابیر رهبری اخلاقی، از طریق ارتقای حقوق شهروندی و کاهش بدبینی سازمانی کارکنان موجب ارتقای عملکرد و بهرهوری سازمان میگردد. پیشنهاد میشود رهبران سازمانها با اتخاذ رویکرد رهبری اخلاقی باعث ارتقای حقوق شهروندی و کاهش بدبینی در کارکنان سازمان خود شده و موجبات تثبیت، بقا و پیشرفت سازمان را فراهم آورند.
- رهبری اخلاقی؛ حقوق شهروندی؛ بدبینی سازمانی
ارجاع به مقاله
مراجع
Yilmaz E. The analysis of organizational creativity in schools regarding principal’s ethical leadership characteristics. Procedia Social and Behavioral Sciences 2010; 2(2): 3949-3953.
Emadifar A. Investigating the Ethical Leadership Leadership Model from the Viewpoint of Staff of Ferdowsi University of Mashhad and its Relationship with their Empowermen. Mashhad: Ferdowsi University of Mashhad; 2011. p.169. [Persian]
Azgoli M. An Introduction to Ethical Leadership Approaches. Mesbah Quarterly Journal 2003; 63: 56. [Persian]
North Road A. Goddess Ethical Leadership in Organization, International Management Conference. Shiraz: Innovation and Entrepreneurship; 2010. p.45. [Persian]
Esmaeilzade A. Citizenship rights in Islam and Iran. Quarterly Journal of Community Speech 2018; 7(16): 148-156. [Persian]
Baharlouyi A, Nemati M. Citizenship rights, its components and foundations, and the duties of the government against it. Quarterly Journal of Public Thought 2017; 6(2): 236-241. [Persian]
Holzi H. History and philosophy of science. Translated by Azarang AA. Tehran: Islamic Republic of Iran Broadcasting, Soroush; 2004. p.150.
Ebrahimi S, Mashbaki F. The Effect of Perception of Organizational Policies and Organizational Support on the Deviance Behaviors. Quarterly Journal of Management of Government Organization 2012; 2(16): 45-53. [Persian]
Haghighee K, Mazlomi N, Mohammadi M. Backgrounds and Consequences of Enterprise Pessimistic Case Study: Parsian Electronic Commerce Staff. Quarterly Journal of Improvement Management Studies 2011; 21(64): 75-84. [Persian]
Dean J, Brandes P, Dharwadkar R. Organizational Cynicism. The Academy of Management Review 1998; 3(2): 341-352.
Shirazi M. Ethics in the Qur'an, The publication of Imam Ali bin Abi Talib (AS) School. Qom: Ney Press; 2001. Vol.1 p.119. [Persian]
Amali H, Mohammad H. (Bey) Instruments of al-Shi'aMaktab al-Islam. Markaz 2007; 8(1): 23-30. [Persian]
Brown M, Cregan C. Organizational change cynicism: The role of employee involvement. Human Resource Management 2008; 47(4): 667-686.
Talibi MH. Newest theory of natural law criticized. Qom: University of Qom; 2009. p.133-134.
Dean J, Brandes P, Dharwadkar R. Organizational Cynicism. The Academy of Management Review 1998; 23(2): 58-65.
Sharifi A, Eslamiye F. A Survey on Students' Knowledge about Citizenship Rights: A Study of Islamic Azad University Semnan. Quarterly Journal of Higher Education Curriculum Studies 2012; 204-211. [Persian]
Andersson L. Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. United States: Human Relations; 2005. p.49-60.
Andersson L, Bateman T. Cynicism in the workplace: Some causes and effects. The Journal of Organizational Behavior 1997; 18(5): 449-469.
Dean J, Brandes P, Dharwadkar R. Organizational Cynicism. The Academy of Management Review 1998; 23(2): 341-352.
Fitz G, Michael R. Organizational cynicism: Its relationship to perceived organizational injustice and explanatory style. Doctoral dissertation of Philosophy in Business Administration. United States: University of Cincinnati; 2005. p.189.
- چکیده مشاهده شده: 212 بار
- PDF دانلود شده: 115 بار