بررسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه پرسنل درمانی بیمارستان شهید بهشتی قم در بحران کرونا
مجله انجمن آنستزیولوژی و مراقبتهای ویژه ایران,
دوره 2 شماره 115 (1400),
2 تیر 2022
چکیده
زمينه و هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي فرهنگ سازماني در بيمارستان شهيد بهشتي قم در بحران کرونا است. بدين منظور، از مدل دنيسون که داراي چهار بعد مشاركتي، انطباق پذيري، سازگاري و ماموريتي استفاده شده است . مواد و روشها: اين پژوهش از نوع مطالعه توصيفي تحليلي ميباشد. جامعه آماري این پژوهش شامل تمامی پرسنل درمانی بیمارستان شهید بهشتی قم که در مجموع 1000 نفر می باشند كه 278 نفر از آن ها با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده پرسشنامهاي بود كه پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 97/0 تاييد شد. به منظور تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزار spss و روشهاي توصيفي و استنباطي شامل همبستگي، مقايسه ميانگين(T تست) و تحليل واريانس (F تست) استفاد شد. يافته ها: يافته هاي حاصل از پژوهش نشان داد، 85 درصد پاسخگويان وضعيت فرهنگ سازماني بيمارستان را متوسط به بالا ارزيابي كردند و فرهنگ غالب بيمارستان ماموريتي بوده است، همچنين كمترين امتياز در بعد سازگاري حاصل شده است. در مجموع هر چهار بعد فرهنگ سازماني داراي امتياز متوسط به بالا بوده اند. كه نشان از فرهنگ سازماني مطلوب در اين بيمارستان ميباشد. نتيجه گيري: با توجه به اينكه ابعاد مشاركتي و سازگاري فرهنگ سازماني امتياز كمتري را كسب نمودهاند لذا پيشنهاد ميگردد كه مديران اين بيمارستان براي ارتقاي فرهنگ سازماني خود به سمت فرهنگ مشاركتي و سازگاري تلاش نمايند.- سازگاري و ماموريتي
- مشاركتي
- انطباق پذيري
- مدل دنيسون
- فرهنگ سازماني
ارجاع به مقاله
مراجع
Sharifzadeh K. Managemen and Organizational Culture, Tehran: Qoums; 2008. . [In Persian]
Parsayan A, Aarabi M.Organizational Culture: Concept, Controversies, Tehran: Cultural Research Bureau; 2001. . [In Persian]
Schein EH. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass; 1992.
Pour Aman B. Study of the Current State of Organizational Culture of Iran Information Statistics Center, 2002, 10(25):3-11. . [In Persian]
Reisi P Nasiri Pour A Mahmoudi M. Investigating the Organizational Culture of Public and Private Hospitals and its Relationship with Staff Performance, Cultural Management. 2011, 4 (7). . [In Persian]
Babaei, A. Investigating the Relationship Between Organizational Culture and Self –Esteem in Government Organizations in Rafsanjan. Governmental Management. 2004, 35(3),12. . [In Persian]
Denison D R. Bringing Corporate Culture to the Bottom Line, Organizational Dynamics, 1984. 13(2), 5-12.
Posner B Kouzes J Schmidt W.Shared Values Make a Difference: An Empirical Test of Corporate Culture, Human Resource Management, 1985. 24, 293-309.
Pritchard R D Karasick B W. The Effects of Organizational Climate on Managerial Job Performance and Job Satisfaction, Organizational Behavior and Human Performance, 1973. 9,126-146.
Stumpof L R. A Comparison of Governor Types and Patient Satisfaction out Conrs, Nursing Adminstation, 2001. 31(41), 106-202.
Martins E C Blanch F. Bulding Organizational Culture that Stimulates Cerativity and Innovation, Innovation Management, 2003. 6(1), 64-74.
Ataee Zadeh E Sahebalzamani M Farahani H. Consideration of Empowering Nurese and its Rlationship with Organizational Culture and Ptaient’s Satisfaction of Nursing Cares, Medical Sciences, 2017. 27(2),144-148. . [In Persian]
Denison D. Organizational Culture: Can it be a key lever for Driving Organizational Chang? Inter national Institute for Management Development. 2000.Denison@imd, and Chapter2.
Barati Marnani A Ghaderi A Gohari MR Sadeghi A. A Study on Organizational Culture at Hashemi Nezhad Hospital, Based on Denison Model, 2011. Health Management, 13(40), 63-73. . [In Persian]
Saadati A Bidgoli M Ghodsi A Salahshour F Kavosi A. Assessing Organizational Culture in Hospitals Denison Model, 2014. 3(4), 51-59. . [In Persian]
Mosadegh Rad AM Sokhanvar M. Organizational Culture of Selected Hospitals of Tehran City, Hospital, 2016. 16(2), 45-56. . [In Persian]
Ebraze A., Rabbanikhah F., Kazemi Bolboloy A., Moradi R., Aghili A. Assesing Organizational Culture of Headquarters in Ministry of Health and Medical Education, 2019; Journal of Hospital; 18(1): 7-17. [In Persian]
Amiri Ghale Rashidi N., Namazi Shabestari A., Arab Yarmohamadi A., Mazinani M, Masoud Sinaki S. Survey on Organizational Culture Based on the Denison Model; Case Study: Tehran University of Medical Sciences. Journal of Hospital. 2019; 18(3): 43-52. . [In Persian]
Krejcie RV Morgan M. Determining Sample Size for Research Activities, Educational and Psychological Measurement, 1970.30, 608-610.
Rahim Nia F, Alizadeh M. Investigating the Dimensions of Organizational Culture Based on Denison Model from the Perspective of Faculty Members of Ferdowsi University, 2010. Educational and Psychological Studies of Ferdowsi University, 10(1), 147-170. . [In Persian]
Alvani Zadeh M Memar Zadeh GH. Organizational Behavior. Morvarid, 2021.Tehran. . [In Persian]
- چکیده مشاهده شده: 88 بار
- pdf دانلود شده: 52 بار