ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 13 (1393),
19 شهریور 2016
,
صفحه 137-158
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i13.13857
چکیده
مقدمه: عدالت سازمانی، به دلیل تأثیرات مهم بر نگرش و رفتارهای کارکنان دارای اهمیت ویژهای است. از طرفی، حمایت اجتماعی به عنوان عامل مهمی در محیطهای کاری شناخته شده است که بر بهرهوری منابع انسانی اثر میگذارد. هدف این مطالعه تعیین ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان بود.
روش: در این مطالعه توصیفی و همبستگی، نمونهها شامل 264 نفر از کارکنان یک بیمارستان دولتی در شهر اهواز بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای مشخصات جمعیت شناختی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و حمایت اجتماعی (ساخته شده توسط پژوهشگران ایرانی) گردآوری شدند. سپس با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل گردیدند.
یافتهها: میزان حمایت اجتماعی کارکنان به ترتیب در 65/9% (174نفر) در سطح متوسط، 19/4%(51نفر) در سطح پایین و 14/7%(39 نفر) در سطح بالا قرار داشت. دیگر یافتهها نشان داد بین عدالت سازمانی در حیطههای توزیعی(0/001 =P و 0/075 =R) و تعاملی(0/003 =P و 0/082 =R) با حمایت اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت.
نتیجهگیری: از آنجا که بین عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان ارتباط معنادار وجود داشته است، مدیران بیمارستانها باید به مفهوم عدالت سازمانی که حمایت اجتماعی از کارکنان را افزایش میدهد، توجه نمایند.
ارجاع به مقاله
مراجع
اكبربگلو م، بايرامي ر.(1388 ش.). ديدگاه پرستاران تازه فارغ التحصيل در خصوص اعمال حمايتي شغلي در بيمارستانهاي شهر خوي، سال 87. مجله توسعه پژوهش در پرستاري و مامايي. سال ششم، شماره یکم، صص47-52.
جمشیدی ن، خنیفر ح، نادری ج. (1392 ش.). طراحي مدل عدالت سازماني با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشي آن با استفاده از نظر خبرگان. مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره یازدهم، شماره سوم، صص75-51.
حسنی م، جودت کردلر ل. (1391 ش.). رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه. دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. دوره دهم، شماره سوم، صص40-352.
حسنی م، کریمی ح.(1392 ش.). بررسی رابطه بین پایش با عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. دوره یازدهم، شماره دهم، صص22-814.
رضايي ن، قلجه م. (1387). ميزان حمايت اجتماعي در پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران.فصلنامه حيات. دوره چهاردهم، شماره سوم و چهارم، صص100-91.
شاكري نيا، ا.(1391ش.). رابطه جو اخلاقي و حمايت سازماني بر رفتار مدني سازماني در پرستاران بيمارستانهاي دولتي شهر رشت. فصلنامه بیمارستان. سال یازدهم، شماره یکم. صص28-19.
عباسی م، خدایاری زرنق ر. (1390 ش.). ارزشهای اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی. فصلنامه اخلاق زیستی. سال اول، شماره دوم، صص98-83.
لبادي ش، كريمي ك، صفوي م، محمودي م.(1387 ش.). بررسي ارتباط حمايتهاي اجتماعي با سلامت روان پرستاران بخشهاي ويژه بيمارستانهاي منتخب شهر اروميه. فصلنامه پرستاري و مامايي اروميه. دوره ششم، شماره سوم، صص 44-135.
مرتضوی س، کارگذار ن. (1391 ش.). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد عاطفی با رفتار شهروندی مشتری مدار پرستاران مورد مطالعه: بیمارستان امام رضا(ع). مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان. دروه بیستم، شماره هشتادم، صص97-84.
مرداني حموله م، ابراهیمی ا، مستغاثی م، تقوی لاریجانی ت. (1392 ش.). رابطه عدالت سازماني و استرس شغلی در کارکنان بيمارستان. مجله ايراني اخلاق و تاريخ پزشکي. دوره ششم، شماره سوم، صص71-64.
مرداني¬حموله م، حيدری ه. (1388 ش.). بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در کارکنان بيمارستان. مجله ايراني اخلاق و تاريخ پزشکي. دوره دوم، شماره دوم، صص54-74.
مردانی حموله م، رئیسی پ، حیدری ه، محبوبی م.(1390 ش.). بررسی میزان حمایت اجتماعی ادراک شده در میان کارکنان بیمارستان و عوامل مرتبط با آن. فصلنامه سلامت کار ایران. دوره هشتم، شماره دوم، صص42-36.
منظریتوکلی ع ر، رجبی م.(1392 ش.). بررسی ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان. مجله بهداشت و توسعه. سال دوم، شماره یکم، صص32-22.
مهرام ب، دشتی رحمتآبادی م.(1388 ش.). تأثیر سبک رهبری مدیران بر احساس برابری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مدیریت سلامت. دوره دوازدهم، شماره سی و هشتم، صص16-7.
هدایتی س پ، فرجی ع، محبتی ف، حامدی س، عمادی و، شریفی ط. (1390 ش.). رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان بیمارستانهای شهرستان زابل در سال 1389. فصلنامه اخلاق پزشکی. سال پنجم، شماره هفدهم،صص118-105.
منابع انگلیسی:
Chan KW, Wyatt TA. (2007).Quality of life: A Study of employees in shanghai, china. Asia Pacific Business Rev. 13(4):501-17.
Gottlieb BH, Bergen AE. Social support concepts and measures.(2010).J Psychosom Res. 69(5):511-20.
Nadiri H, Tanova C.(2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International J Hospitality Manage. 29(1):33-41.
Nelson MF, Tarpey RJ.(2010).Work scheduling satisfaction and Work life balance for nurses: The perception of organizational justice. Academy of Health Care Manage J.6(1): 25-36.
Niehoff BP, Moorman RH.(1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational behavior. Acad Manage J . 36(3): 527-56.
Park WY, Yoon SH.(2009). The mediating role of organizational citizenship behavior between organizational justice and organizational effectiveness in nursing organizations. J Korean Acad Nurs. 39(2):229-36.
Williamson K, Williams KJ.(2011). Organisational justice, trust and perceptions of fairness in the implementation of Agenda for change. Radiography. 17(1): 61-6.
- چکیده مشاهده شده: 547 بار
- PDF دانلود شده: 566 بار