رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهرهوری در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی ايران
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 13 (1393),
19 September 2016
,
صفحه 97-116
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i13.13855
چکیده
مقدمه: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد، بکار میرود. ادراك بي عدالتي اثرات مخربي بر روحيهی كار جمعي دارد زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش كاركنان را تحت تاثير قرارمي دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهرهوری از نظر کارکنان در بیمارستانهای آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی ايران در سال90 است.
روش: این پژوهش مطالعهای توصیفی- تحلیلی است. نمونه پژوهش 131 نفر از کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی ايران است که به روش تصادفی انتخاب شدهاند. جهت جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهرهوری کارکنان استفاده شده است. برای تحلیل دادهها از نرم افزار spss و از آزمون آماری اسپیرمن و شاخصهای آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار استفاده گردیده است.
یافتهها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان (الف) بیشترین و در بیمارستان (ج) کمترین است. بهرهوری از نظر کارکنان در بیمارستان الف بیشترین و در بیمارستان (ب) کمترین میباشد. بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهرهوری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجو دارد(p-value<0.01).
نتیجهگیری: عدالت سازمانی ادراک شده کمتر از متوسط و بهرهوری از نظر کارکنان بالاتر از متوسط میباشند. بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهرهوری از نظر کارکنان رابطه وجود دارد. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت هریک از این مؤلفهها باعث بهبود عدالت سازمانی ادراک شده و بهرهوری از نظر کارکنان شوند.
- عدالت سازمانی؛ بهرهوری کارکنان؛ بیمارستان
ارجاع به مقاله
مراجع
اشجع آرزو، نوری ابوالقاسم، عریضی حمیدرضا، سماواتیان حسین. رابطه¬ی عدالت سازمانی ادراک شده با اعتماد( اعتماد سازمانی و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتنع فولاد مبارکه اصفهان. دانش و پژوهش در روان¬شتاسی کاربردی(1388)؛ سال11، شماره39، صص:12-1.
الواني سيد مهدي، احمدي پرويز. طراحي الگوي جامع مديريت عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني. مجله مدرس، (1380)؛ دوره 5 شماره 1: صص19-1.
امیرخانی طیبه، پورعزت علی اصغر، تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان¬های دولتی. نشریه مدیریت دولتی، (1387)؛ دوره (1)، شماره (1)، پائیز و زمستان: ص 32-19.
انصاری رنانی قاسم، سبزی علی آبادی سارا. الویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره¬وری نیروی انسانی در صنایع کوچک. بررسی¬های بازرگانی(1388)؛شماره 39، صص:64-49.
براتی هاجر،عریضی حمیدرضا، نوری ابوالقاسم. رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان. چشم انداز مدیریت، (1388)؛ شماره 33: ص 28-9.
-74.
بهلولی زیناب نادر، علوی متین یعقوب، درخشان مهربانی عادل. بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز. فراسوی مدیریت(1389)؛ 4(14)، صص: 108-73.
حقیقی محمدعلی، احمدی ایمان، رامین مهر حمید.بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی(1388)؛ سال7،شماره20، صص:101-79.
دهقان نیری ناهید، صالحی تهمینه، اسدی نوقابی احمدعلی. کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن¬ها با یکدیگر. پژوهش پرستاری، (1387)؛ شماره 9و8: ص 37-27.
سيد جوادين سيد رضا، فراحي محمد مهدي، طاهري عطار غزاله. شناخت نحوه تاثير گذاري ابعاد عدالت سازماني بر جنبه¬هاي گوناگون رضايت شغلي و سازماني. نشريه مديريت بازرگاني، (1387)؛ 1(1): ص 70-55.
سلیمی غلامرضا، پورعزت علی اصغر. بررسی رابطه ادراک بی عدالتی در سازمان بر گسترش میل به فساد اداری. اندیشه مدیریت راهبردی(1389)؛ سال 4، شماره 1، صص:159-131.
طبیبی سیدجمال¬الدین، نصیری پور امیر اشکان، گوهری محدرضا، علیزاده فرشته. رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان بهره¬وری مدیریت بیمارستان¬های تامین اجتماعی استان تهران. مدیریت سلامت(1387)؛ 11(34)، صص:26-21.
عبدالله گرجی فاطمه. بررسی عوامل مرتبط با بهره وری در بیمارستان¬های آموزشی و عمومی شهرستان-های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی: 1375 [پایان نامه]، تهران: دانشگاه علوم پزشکی ایران؛ 1376.
غفوری محمد رضا. بررسی رابطه مولفه¬های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان شهرداری شهر اصفهان. مطالعات روانشناختی، (1388)؛ دوره 5، شماره¬4.
غفوری محمدرضا، گل پرور محسن. بررسی رابطه مولفه¬های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان. مطالعه روانشناختی دانشکده علوم تربیتی و روانشناختی دانشگاه الزهرا(1388)؛ 5(4).
گل پرور محسن، نادی محمدعلی. رابطه¬ی شناخت عدالت و رفتارهای مشتری مداری در پرستاران. فصلنامه پژوهش مدیریت سلامت(1388)، دوره12، شماره13،صص70-61.
گل پرور محسن، اصغری مرجان، ملک پور مختار. نقش مشارکت در تصمیم گیری، دلبستگی شغلی و جایگزین¬های شغلی در عدالت سازمانی ادراک شده مربیان آموزشگاه¬های استثنایی شهر اصفهان. دانش و پژوهش در علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(1386)؛ شماره15، صص:56-25.
مردانی حموله مرجان، حیدری هایده. بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارمدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان. مجله اخلاق و تاریخ پرشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، (1388)؛ 2(2): ص 54-47.
موسی زاده محمود. بررسی عوامل مرتبط با بهره وری در بیمارستان¬های آموزشی و عمومی شهرستان-های ساری، قائم شهر و بهشهر تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی مازندران: 1384 [پایان نامه]، تهران: دانشگاه علوم پزشکی ایران؛ 1384.
نعامی عبدالزهرا، شکرشکن حسین. بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتارمدنی سازمانی در کارکنان یک سازمانی صنعتی در اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، (1385)؛ دوره (3) سال سیزدهم: ص 92-79.
هدایتی سیدپوریا، نصیری پورامیر اشکان، محبتی فاطمه، ماهر علی، محمودی محمود، حاتم ناهید. رابطه بعد فرهنگی اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت: مطالعه موردی بیمارستان-های عمومی و آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله اخلاق و تاریخ پزشکی، (1388)؛ دوره (2)، شماره (3).
یعقوبی مریم، سقائیان نژاد اصفهانی سکینه، ابوالقاسم گرجی حسن، نوروزی محسن، رضایی فاطمه. رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان¬های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه مدیریت سلامت،(1388)؛ دوره (12) شماره (35): ص 32-25.
منابع انگلیسی
Robert J. Parker, James M. Kohlmeyer. Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society 30 (2005) 357-369.
James B. Deconinck, C. Dean Stilwell. Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay Satisfaction and Supervisor Satisfaction in a Model of Turnover Intentions. Journal of Business Research 57 (2004) 225-237.
Maria-Elena Olkkonen, Jukka Lipponen. Relationship Between Organizational Justice, Identification with Organization and work unit, and group-related outcomes. Organizational Behavior and Human Decision Processes 100(2006)p:202-215.
Rosner Bernard. Fundamentals of Biostatics. 6nd ed.harvard university:Thomson Learning Academic Resource Center;2006.p:499,500,504
- چکیده مشاهده شده: 589 بار
- PDF دانلود شده: 165 بار