اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی حسابداران بخش عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان فارس و استان کهیکیلویه و بویراحمد
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 7 شماره 24 (1396),
4 November 2017
,
صفحه 69-82
https://doi.org/10.22037/bioeth.v7i24.17016
چکیده
زمینه و هدف: اخلاق کار اسلامی عامل مهمی برای گرایش و تمایل نسبت به کار است و کار به عنوان یک فضیلت در زندگی بشر است. همچنین تعهد سازمانی شامل سه متغیر تعهد عاطفی، استمراری و هنجاری است. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رابطه اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی حسابداران بخش عمومی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس و کهکیلویه و بویراحمد است.
مواد و روشها: نمونه مورد بررسی در این پژوهش 270 نفر حسابداران بخش عمومی دانشگاه علوم پزشکی استان فارس و استان کهیکیلویه و بویراحمد هستند. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید. برای تحلیل دادههای پژوهش، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است.
ملاحظات اخلاقی: با توجه به اینکه از پرسشنامه جهت جمعآوری دادهها استفاده گردید، اطلاعات شخصی افراد حفظ گردید.
یافتهها: بر اساس نتایج حاصل، هیچ كدام از فرضیههای پژوهش، رابطه اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی حسابداران بخش عمومی را تأیید نکرده است. یافتههای این پژوهش نشان داد كه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی حسابداران و مؤلفههای آن در دانشگاه علوم پزشکی استان کهکیلویه و بویراحمد رابطه ندارد. همچنین اخلاق کار اسلامی حسابداران با تعهد سازمانی و دو مؤلفه اول در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس رابطه ندارد، اما با تعهد هنجاری در دانشگاه علوم پزشکی استان فارس رابطه دارد.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، بایستی سیستم مدیریتی کارآمد فراهم شود. همچنین به حسابداران بخش عمومی فعال، مستعد، متخصص، نوآور و خلاق از سوی دانشگاهها توجه بیشتری صورت گیرد.
- اخلاق کار اسلامی؛ تعهد سازمانی؛ تعهد عاطفی؛ تعهد استمراری؛ تعهد هنجاری
ارجاع به مقاله
مراجع
Zanjani H, Noghani M, Hesami Z. Organizational Commitment Of Ferdowsi University’ Mashhad And Social Factors Affecting On It. Social Studies J 2009; 3(3): 87-110. [Persian]
Tavasoli GH. A. Sociology of work and occupation. Tehran: Samt; 2002. [Persian]
Rahman Seresht H, Rafiee M, Koosha M. Social responsibility. Meta-organization ethics. Tadbir Journal 2009; 204: 1-4. [Persian]
Mir Tajedini MR. Ethics of government agents from the point of view of Islam. 1st ed. Tehran: Islamic Advertising Organization Publishing Center; 2005. [Persian]
Gharamaki F. Organizational Ethics. Tehran: SarAmad Publishing Center; 2009. [Persian]
Salehi M, Dadgar Z. The Relationship between Professional Ethics and Organizational Commitment from the Viewpoint of Nurses in Imam Khomeini Hospital in Sari. Iran Journal Bioethics 2016; 20(6): 33-46. [Persian]
Salahudin SH, Baharudin S, Safizal M, Osman A. The Effect of Islamic Work Ethics on Organizational Commitment. Procedia Economic and Finance 2016; 35: 582-590.
Sharbatoghlie A, Mosleh M, Shokatian T. Exploring Trends in the Codes of Ethics of the Fortune 100 and Global 100 Corporationa. Journal of Management Development 2013; 7(32): 675-689.
Mir Sepasi N. Human Resource Management and Labor Relations. 12th ed. Tehran: Mir Publication; 1993. p.16-17. [Persian]
Basirat M, Imani S, Zaranezhad M, Dehghan Najmabadi A. Effect Of Entrepreneurial Orientation Mediating The Relationship Between Internal Marketing And Organizational Commitment (The Case Study: Staff Offices Aghajari Oil And Gas Exploitation Company). Productivity Management Journal 2015; 8(32): 147-169. [Persian]
Baghi NasrAbadi A. The role of professional ethics in the success of an organization. Cultural Research and Islamic Education 2014; 2(1): 69-88. [In Persian]
Rokhman W. The effect of Islamic work ethics on work out comes. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies 2010; 15(1): 21-27.
Rizk RR. Back to basics: an Islamic perspective on business and work ethics. Soc Respons Journal 2008; 4(1-2): 246-254.
Babelan ZA, Gharibzadeh R, Mortezazadeh AA, Dadjou A. The role of managers’ professional ethics in organizational excellence, with the mediation of job engagement. Bioethics Journal 2017; 6(22): 59-70. [Persian]
Hasani M, Heidarizadeh Z, Ghasemzadeh Alishahi A. Islamic Ethics and evaluate the impact of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment in Shahid Chamran University. Islamic Management 2013; 2(20): 9-32. [Persian]
Mohamed N, Abdul Karim N S, Hussein R. Linking Islamic work ethics to computer use ethics, job satisfaction and organizational commitment in Malaysia. Journal of Business Systems, Governance and Ethics 2010; 1: 13-23.
Nazli A, Ghazali M, Suhaiza I. The influence of personal attributes and organizational ethics position on accountants judgments: Malaysian scenario. Social Responsibility Journal 2013; 2(9): 281-297.
Allen N, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organizations. Journal of Occupational Psychology 1990; 1(63): 1-18.
Moshabeki A, Dustar M. The Effect of Emotional Intelligence Model of Managers on Employee Organizational Commitment with Regard to Leadership Styles. Journal of Moddares Human Sciences 2007; 11: 211-234.
Greenberg J. Baron Robert A Behavior in Organizations. New Jersy: Upper Saddle River, Prentice Hall; 2000.
Weng Q, Mcelroy JC, Morrow PC, Liu R. The relationship between career growth and organizational commitment. Journal of Vocational Behavior 2010; 3(77): 391-400.
Vakola M, Nikolaou I. Attitudes towards organizational change: what is the role of employees, stress and commitment?. Journal of Employee Relation 2005; 2(27): 160-174.
Moogheli A, HasanPoor A, Hasnpoor M. Surveying of the Relationship between Employee Empowerment and Organizational Commitment in the 19 Districts of Tehran Education Organization. Governmental Management 2008; 1(2): 119-132. [Persian]
Sarmadi MR, Seif MH, Mortezaeipoor MN. The Causal Model of Islamic Work Ethic and Organizational Commitment: Mediator Role of Organizational Justice (The Studied of Case: Yasuj university of Medical Sciences). Bioethics Journal 2017; 6(22): 71-80. [Persian]
Zandi A. The Masloo Pyramid is what it is and what it is used for?. Amin Zandi Web Site Clinical Psychology; 2016. Available at: http://mantegh.me//هرم-مازلو-چیست-و-چه-کاربردی-دارد؟.
Abololayi B. Factors Affecting the Increase and Reduction of Motivation of Staff of the Organization. Faculty of University Management; 2015. Available at: http://blog.vla.ir/.
Daee A. Effects of successful management on employee performance in the General Directorate of Standardization and Industrial Research. Daee website; 2006. Available at: http:// eanjoman.blog.ir/post/.
Ansari ME, Ardakani M-SH. Islamic work ethics and organizational commitment among employees of Isfahan University of Medical Sciences. Medical Ethics and History of Medicine 2014; 6(2): 86-98.
Hasani M, Rahimi M, Sameri M. Islamic work ethic impact on organizational justice, job satisfaction and employee absenteeism power department city of Orumiyeh. Organizational Culture Management 2015; 12(4): 613-633.
Okpara JO, Wynn P. Bwork ethics, Protestantism and human capital. Journal:Economics Letters-Econ Leet 2008; 2(107): 99-101.
Hayati K, Canigo L. Islamic work ethics: The role of intrinsic motivation, job satisfaction, organizational commitment and job performance. International Congress onInterdisciplinary Business and Social Science 2012; 65: 272-277.
Ayazlar G, Guzel B. The effect of loneliness in the workplace on organizational commitment. Procedia- Social and Behavioral Sciences 2014; 131: 319-325.
Sheldon M. Investment and involvement as mechanisms producing to the organization. Administrative Science Quarterly 1971; 16: 143-150.
Maume DJ. Gender difference in taking vacation time. Work and Occupations 2006; 2(33): 161-190.
- چکیده مشاهده شده: 139 بار
- PDF دانلود شده: 61 بار