رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 2 شماره 6 (1391),
24 مهر 2016
,
صفحه 49-92
https://doi.org/10.22037/bioeth.v2i6.13988
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران استان یزد بود. جامعه آماری این تحقیق را پرستاران بیمارستانهای دولتی استان یزد که 1300 پرستار میباشند، تشکیل میداد. 190 نفر از پرستاران با روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه جمعآوری گردید. این پژوهش با توجه به ماهیت آن از نوع توصیفی ـ همبستگی می باشد. نتایج حاکی است که بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی پرستاران رابطهای معنادار وجود دارد، ولی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. ضمن این که نقش تعهد سازمانی در پیشبینی واریانس اخلاق کار اسلامی بالاتر میباشد.
- اخلاق کار اسلامی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ پرستاران
ارجاع به مقاله
مراجع
قرآن کریم
اسماعيلي، كوروش (1380). تعهد سازماني، ماهنامه تدبير، شماره112.
اعظمی، امیر و آیباغی، سعید و تولائی، روحاله. (1387). رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 17، صص 78-77.
بديعي، مينو. (1388). فايول وچندين اصل مديريتي ديگر.
برهاني، فاطمه. (1381). بررسي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي. پايان¬نامه کارشناسي ارشد. دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات تهران.
بهاری فر، علی و جواهری کامل، مهدی. (1389). بررسی پیامدهای ارزش¬های اخلاقی سازمان، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 28، صص 118-95.
تنهايي ، ابوالحسن. ( 1379). مكاتب و نظريههاي جامعه شناسي، انتشارات مرنديز.
تودارو، مايکل. (1364). توسعه اقتصادي در جهان سوم، مترجم: غلامعلي فرجادي، انتشارات برنامه و بودجه.
جهانگیر، فریدون و پازارگادی، مهرنوش و محفوظ پور، سعاد و اکبرزاده، علیرضا. (1386). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عوامل فردی پرستاران، پژوهنده، مجله پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، سال 12، شماره 5.
جهانگیر، فریدون؛ پازارکاری، مهرنوش؛ محفوظ پور، سعاد؛ اکبرزاده ¬باغبان، علیرضا. (1386). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عوامل فردی پرستاران در بخش¬های داخلی جراحی بیمارستان¬های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. پژوهنده، سال دوازدهم، شماره 5، پی در پی 59، 407-416.
چلپي، مسعود. (1375). جامعهشناسي نظم، تهران، نشر ني.
چلپي، مسعود. (1385). تحليل اجتماعي در فضاي كنش، تهران، نشر ني.
حسین¬زاده، امیر و عابدی جعفری، حسن. (1386). مرزشناسی حوزه اخلاق سازمان و مدیریت، روش شناسي علوم انساني (حوزه و دانشگاه)، 13(53): 133-144.
حسینیان، شهامت؛ مجیدی، عبدالله؛ حبیبی، صفر. (1387). عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری¬های تهران بزرگ.فصلنامه دانش انتظامی، سال نهم، شماره دوم، 25-9.
خانی، مسلم. (1387). کار و وجدان کار، ماهنامه کار و جامعه، شماره 12، صص: 16-15.
دیوید، فرد آر. مدیریت استراتژیک، ترجمه علی پارسیائیان و سید محمد اعرابی، دفتر پژوهش¬های فرهنگی، تهران
ديويس،كيت و نيواستورم، جان. (1370). رفتار انساني در كار، ترجمه محمدعلي طوسي، تهران، چاپ اول، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي .
رضائیان، علی. (1385). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت ، چاپ هفتم.
رنجبریان ، بهرام. (1375). تعهد سازمانی ، مجله دانشكده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، سال دهم، شماره 1و2، ص 57-41.
ساروقی ، احمد. (1375). تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترك خدمت، فصلنامه مدیریت دولتی ، شماره 35، ص 73-65.
سلاجقه، پيمان. (1380). بررسي تأثير عوامل مؤثر بر تعهد سازماني مديران سطوح مختلف در صنايع كرمان.
سلطانی، مرتضی. (1382). مدیریت اخلاق در سازمان. ماهنامه تپرستار، شماره 132، صص: 36-34 .
سهرابی، بابک و خانلری، امیر. (1388). اخلاق، فناوری اطلاعات و رفتار شهروندی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال چهارم، شمارههای 1 و 2، صص 10- 1.
شکر زاده، صادق. (1381). تعهد در سازمان¬هاي آموزشي. فصلنامه مديريت در آموزش و پرورش، دوره هشتم، شماره 32، 53-46.
شيخ، محمود؛ باقرزاده، فضل¬ا...؛ زيوريار، فرزاد؛ غلامعلي¬زاده، رضا؛ اسماعيلي، حسن و فاضل، جمال. (1384). بررسي ميزان تعهد سازماني کارکنان معاونت تربيت بدني و تندرستي آموزش و پرورش. فصلنامه حرکت، شماره 26، 21-5.
صمدی، عباس و مهدویخو، رضا. (1388). بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان، فصلنامه تخصصی مالیات، شماره 4، 52، صص 71-45.
طالب¬پور، مهدی و امامی، فرشاد. (1385). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی و مقایسه آن بین دبیران تربیت بدنی مرد آموزشگاه¬های نواحی هفت¬گانه مشهد. فصلنامه پژوهش در علوم ورزشی، شماره 12، 32-15.
عباسزاده، حسن. (1385). اخلاقیات در سازمانها با تأکید بر دیدگاه اسلامی. ماهنامه تپرستار، شماره 177، صص:102- 101.
عراقی ، محمود. (1373). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در كاركنان مجتمع فولاد اهواز، پایاننامه كارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشكده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان .
عسکری، گیتا؛ کلدی، علیرضا (1382). بررسی میزان رضایت شغلی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش تهران. پایاننامه دکترا، رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
علامه مجلسی. (1380). بحارالانوار، ترجمه علی دوانی، چاپ بیروت، جلد 74، صفحه 80.
غلامی، علیرضا. (1388). اخلاق سازماني: مشکلات، موانع و راه کارها، توسعه انساني پليس، (25):63-83.
فرامرز قراملکی، احد. (1382). اخلاق حرفهای، چاپ دوم، نشر مجنون، قم
فرهنگي، علي اکبر و حسين زاده، علي. (1384). ديدگاههاي نوين درباره تعهدسازماني، ماهنامه تدبير.
کاویان، بهنام (1382). بررسی اخلاق کار و تعهد در بخش دولتی و خصوصی. ماهنامه تپرستار، شماره 165، صص : 21- 20.
کوزه¬چيان، هاشم؛ زارعي، جواد؛ طالب¬پور. (1382). بررسي ارتباط تعهد سازماني و رضايت شغلي مديران و معلمان مرد تربيت بدني آموزشگاه¬هاي استان خراسان. فصلنامه المپيک، شماره1 و2، 52-43.
كريمزاده، مجيد (1378). تعهد سازماني، نشريه انجمن مديريت ايران، شماره 39.
محمدتقی مصباح یزدی. (1385). فلسفه اخلاق، شرکت چاپ و نشر بین الملل.
مدني، حسين و زاهدي، محمدجواد. (1384). تعيين اولويت عوامل مؤثر بر تعهد سازماني کارکنان (مطالعه موردي در شرکت¬هاي پالايش گاز و بيدبلند). مجله جامعه¬شناسي ايران، دوره ششم، شماره1، 33-3.
معیدفر، سعید. (1385). اخلاق کار و عوامل موثر بر آن در میان کارکنان ادارات دولتی، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 23، صص 341-321.
مورهد، جی وگریفین، آر. (2005). رفتارسازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده. (1384). تهران: انتشارات مروارید، چاپ نهم.
مهداد، علی. (1387). روان شناسی صنعتی و سازمانی. اصفهان: انتشارات جنگل، چاپ پنجم.
میچل، ترنس آر. (1978). مردم در سازمانها. ترجمه حسین شکرکن(1383). تهران: انتشارات رشد، چاپ سوم.
هاشمی، سیدرضا. (1376). بررسی میزان تعلق و وفاداری کارشناسان به سازمان و عوامل مؤثر بر آن. پایان¬نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی.
هرسي، پاول و بلانچارد، کنت اچ. (1988). مديريت رفتار سازماني، استفاده از منابع انساني. ترجمه قاسم کبيري (1373)، تهران: مؤسسه جهاد دانشگاهي.
Akroyd, D., Legg, J., Jackowski, M. B., Adams, R. D. (2009). The impact of selected organizational variables and managerial leadership on radiation therapists' organizational commitment, Radiography, 15(2), 113-12.
Baron R.M., Greenberg J. (1990). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human side of Work. Third Edition, Ally and Bacon, USA.
Bateman T.S., Strassers. (1984). A Longitudinal Analysis of Organizational Commitment. Academy of Management Journal, 17(1).
Between the work ethic, job attitudes, intentions to quit, and turnover for temporary service employees". Canadian Journal of Administrative Sciences, 13 (3), 226- 236.
Beverly, R., Obrien T., Akeryd d. (2001). Predicting the organizational commitment of marketing education and health occupations education teachers by work related rewards. North Carolina state university.
Black, B. (1999).National culture and high commitment management. Employee Relations, 21(4), 389- 404.
Chen XN, Francesco AM. (2000). Employee demography, organizational commitment, and turnover intentions. Hum Relat; 35(6): 869-87.
Chen XN, Francesco AM. (2003).The relationship between the three components of commitment and employee performance in China. J Vocat Behav; 62(3): 490-510.
Cichy, R. F., Cha, J., Kim, S. (2009). The relationship between organizational commitment and contextual performance among private club leaders
International Journal of Hospitality Management, Volume 28, Issue 1, March, Pages 53-62.
Cullen, J.B., Parboteeah, K.P., Victor, B. (2003). The Effects of ethical climates on organizational commitment: a tow- study analysis. Journal of Business Ethics, 2(46), 127.
Curry, J.P., Wakefield, D.S., Price, J.L. and Mueller, C.W., 1986. On the causal ordering of job satisfaction and organizational commitment. Academy of Management Journal, 29, 847–858.
Derry. J.P., Iverson, R.D. (1998). Antecedents and Consequences of dual and Unilateral Commitment: A Longitualinal Study. University of Melbourne. Working Paper in HRM & IR, 1, 11-20.
Falkenburg, k., Schyns, B. (2007). Work satisfaction, organizational commitment and withdrawal behaviours. Management Research News Vol. 30 No. 10, 708-723.
Gautam T, Van Dick R, Wagner U. (2004). Organizational identification and organizational commitment: Distinct aspects of two related concepts. Asian Journal of Social Psychology, 7, 301-15.
Johnson, N. B., Duffy, M. K. (2005). Employee commitment and organizational policies. Management Decision, 43 (2), 203-219.
Joiner, Therese. A. and Bakalis, Steve (2006). The antecedents of organizational commitment: the case of Australian casual academics, International Journal of Educational Management, 20(6), 439-452.
Lee, S. H., Lee. T. W., Lum, C. F. (2008). The effects of employee services on organizational commitment and intentions to quit. Personnel Review, 37, 2, pp. 222-237.
Mark van Vuuren, Menno D.T. de Jong, Erwin R. Seydel, (2007) "Direct and indirect effects of supervisor communication on organizational commitment", Corporate Communications: An International Journal, Vol. 12 Iss: 2, pp.116 – 128.
Mathieu, J.E., Zajac, D.M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 2, 194-171.
McMurray AJ, Scott DR, Pace RW. (2004). the relationship between organizational commitment and organizational climate in manufacturing. Hum Resource Dev Quart, 15(4), 473-89.
Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L. (2002). Affective continuance and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, 20-52.
Mowday, R.T. (2000). Chickens, Pigs, Breakfast and Commitment. The Organizational Behavior. 16.
Mowdey R.T., Porter L.W., Steers R.M. (1982). Employee- Organization Linkage of Commitment, Absenteeism and Turnover, Newyork: Academic Press.
Okpara, J.o., Wynn, p. (2008).The impact of ethical climate on job satisfaction, and commitment in Nigeria. Implications for management development. Journal of Management Development , 9 (27), 935-950
Parish, J. T., Cadwallader, S., Busch, P. (2008). Want to, need to, and ought to: employee commitment to organizational change. Journal of Organizational Change Management, 21 (1), 32-52.
Paul AK, Anantharaman RN. (2004). Influence of HRM practice on organizational commitment: A study among software professionals in India. Hum Resource Manage, 14 (4), 46-87.
Pettijohn, M., Charles, B. (2008). Salesperson Perceptions of Ethical Behaviors: Their Influence on job satisfaction and turnover Intention. Journal of Business Ethics, Apr 2008, 4 (78), 547-557.
Randall, D.M., Cote, J.A.(1991)." Interrelationship of work commitment constructs". Work and Occupations, 2(18), 194.
Robbins, Stephen P. (1991), Organizational Behavior, Fifth Editon.
Rokhman, Wahibur. (2010). The effect of Islamic work ethics on work outcomes, Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies, Vol. 15, No. 1, Pp 21-27.
Saks, A.M., Mudrack, P. E., Ashforth., B.E.(1996). "The Relationship
-Schwepker Jr, C. H. (2001)." Ethical climates relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce." Journal of Business Research, 54(72), 520-571.
Somers, M. J., & Birnbaum, D. (1998). Work-related commitment and job performance: it's also the nature of the performance that counts. Journal of Organizational Behavior, 19(6), 621-634.
Sreers R.M., Porter L.W. (1983). Motivation and Work Behaviour. Mc Graw Hill, Book Co.
Steyrer, J., Schiffinger, M., & Lang, R. (2008). Organizational commitment--A missing link between leadership behavior and organizational performance? Scandinavian Journal of Management, 24(4), 364-374.
Vicente Roca-Puig, Inmaculada Beltrán-Martín, Ana B. Escrig-Tena, J. Carlos Bou-Llusar, (2007) "Organizational commitment to employees and organizational performance: A simultaneous test of configurative and universalistic propositions", Personnel Review, Vol. 36 Iss: 6, pp.867 - 886
Yousef, D.A. (2000). "Organizational commitment and job satisfaction as predictors’ attitudes toward organizational change in a non – western setting." Personnel Review, 5(29), 56-70.
Yousef, D.A. (2000).”Organizational commitment as a mediator of a relationship between islamic work ethic and attitude toward organizational change”. Human Relations towards the Integration of the Social Sciences, 4(53), 739-740.
- چکیده مشاهده شده: 476 بار
- PDF دانلود شده: 521 بار