صافی م. و همکاران 2016. رابطه رضایت شغلی با مدیریت تعارض وفرسودگی شغلی کارکنان. سلامت اجتماعی. 2, 4 (ژوئن 2016), 266–274. DOI:https://doi.org/10.22037/ch.v2i4.12802.