Publisher: Social Determinants of Health Research Center, Shahid Beheshti University of Medical Sciences
  • ورود
  • فارسی
    • English

فصلنامه سلامت اجتماعی

  • صفحه اصلی
  • درباره
    • درباره مجله
    • تیم سردبیری
    • بانک ها و نمایه ها
    • هزینه ها
  • سیاست‌ها
    • رعایت حریم خصوصی
    • سیاست کپی رایت (حق تکثیر و انتشار)
    • دسترسی آزاد
    • ذخیره مقالات
    • سیاست داوری
  • ملاحظات اخلاقی
    • اخلاق نشر
  • ثبت‌نام
  • ارسال مقاله، پیگیری مقالات ثبت شده و راهنماها
    • ارسال مقاله جدید
    • ارسال مقاله، پیگیری مقالات ثبت شده و راهنماها (مناسب‌ترین مشاهده با فایرفاکس)
  • شماره ها
    • شماره جاری
    • آرشیو
  • ورود
  • روش تحقیق و مقاله نویسی
  • اخبار
  • اطلاعات تماس
  • English
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 12 شماره 4: زمستان 1404
  4. مقالات پژوهشی اصیل

دوره 12 شماره 4

اکتبر 2025

واکاوی و اعتبارسنجی ابعاد شفای سازمانی

  • کامل احمدیان
  • رویا شاکری
  • مسعود بسطامی

فصلنامه سلامت اجتماعی, دوره 12 شماره 4, 13 اکتبر 2025 , صفحه 22-34
چاپ شده: 2026-04-20

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: هدف این پژوهش، واکاوی و اعتبارسنجی ابعاد شفای سازمانی است که روابط بین این ابعاد و اهمیت آنها را تبیین می‌کند و به عنوان چارچوبی برای درک بهتر فرآیند شفای سازمانی پیشنهاد می‌شود.

روش و مواد: این پژوهش کیفی با استفاده از روش فراترکیب برای شناسایی ابعاد شفای سازمانی از طریق تحلیل 36 مقاله منتشر شده در پایگاه‌های علمی معتبر (2015-2025) و با بهره‌گیری از روش دلفی فازی با مشارکت 20 نفر از خبرگان دانشگاه‌های علوم پزشکی سطح کشور برای اعتبارسنجی این ابعاد انجام شد.

یافته ها: شش بعد شفای سازمانی شامل 1- بعد اجتماعی (با مؤلفه‌های تقویت روابط اجتماعی و تندرستی سازمانی)، 2- بعد عاطفی (محیط حمایتی و ایجاد جو سازمانی مثبت)، 3- بعد عدالت سازمانی (رفع تبعیض نژادی و عدالت سازمانی)، 4- بعد معنوی (خلق معنا و هدف، ابزار تحقق ارزش‌های معنوی)، 5- بعد رفتاری (ترویج رفتارهای مثبت و سازنده، توسعه کارآمدی و تحول خلاقانه) و 6- بعد شناختی (شفافیت سازمانی و ترویج تفکر انتقادی) شناسایی شدند. توافق بالای جامعه آماری (بیش از ۹۰٪) بر این ابعاد، اعتبار علمی یافته‌ها را تأیید کرد.

نتیجه‌گیری: مطالعه نشان داد که سازمان‌هایی که به این ابعاد شش‌گانه اهتمام می‌ورزند، شاهد بهبودهای ملموسی در رفاه و شادابی کارکنان خود بوده‌اند. درک و به‌کارگیری این ابعاد، به طور همزمان، به تقویت زیرساخت‌های یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی کمک کرده و موجب به پایداری و افزایش عملکرد کلی سازمان می‌شود.
کلمات کلیدی:
  • شفای‌ سازمانی ؛ ابعاد شفای‌ سازمانی؛ سلامت سازمانی
  • pdf

ارجاع به مقاله

احمدیان ک., شاکری ر., & بسطامی م. (2026). واکاوی و اعتبارسنجی ابعاد شفای سازمانی. فصلنامه سلامت اجتماعی, 12(4), 22–34. Retrieved از https://journals.sbmu.ac.ir/ch/index.php/ch/article/view/31893
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

Pat V, et al. Healing traumatized organizations: Reflections from practitioners. OD Practitioner. 2017;49(4):42-48.

Pernick K. Leadership influence on organizational healing [EdD dissertation]. Creighton University; 2022.

Cameron K, Green B. Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Berrett-Koehler Publishers; 2015.

Nina G. Sounds of suffering: A creative response to human suffering and emotional pain in the form of a contemporary composition [Master’s thesis]. Stellenbosch University; 2020. Available from: http://hdl.handle.net/10019.1/107911.

Spector P. Industrial and organizational psychology: Research and practice. 8th ed. Wiley; 2021.

Larsson P, Pousette A, Törnroos M. Post-traumatic growth and organizational learning following workplace trauma. Int J Hum Resour Manag. 2022;33(9):1742-1760. doi: 10.1080/09585192.2021.2021124.

Duchek S. Organizational resilience: a capability-based conceptualization. Business Research. 2020;13:215–246. doi: 10.1007/s40685-019-0085-7.

Elisseou S, Shamaskin-Garroway A, Kopstick AJ, Potter J, Weil A, Gundacker C, Moreland-Capuia A. Leading Organizations From Burnout to Trauma-Informed Resilience: A Vital Paradigm Shift. J Contin Educ Health Prof. 2024 Winter;44(1):49-56. doi: 10.1097/CEH.0000000000000496. PMID: 38271381.

Reicha S, Brockhaus S, Zellweger T. Restorative justice, organizational trust, and post-traumatic growth in organizations. Front Psychol. 2023;14:1245774. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1245774.

Eberstadt M. How the West Really Lost God: A New Theory of Secularization. New York: Templeton Press; 2014.

Acoba EF, Manapsal JPC, Tolabing RMM, Tanaid ANM, Lopez JRR. Social support and mental health: the mediating role of perceived stress. Front Psychol. 2024;15:1330720. doi: 10.3389/fpsyg.2024.1330720.

Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). Practical Guide for Implementing a Trauma-Informed Approach. Rockville, MD: SAMHSA; 2023. Available from: https://library.samhsa.gov/sites/default/files/pep23-06-05-005.

Rahtz E, et al. Clients of UK healers: A mixed methods survey of their demography, health problems, and experiences of healing. Complement Ther Clin Pract. 2019;36:130-137.

Manakandan SK, et al. Pesticide applicators questionnaire content validation: A fuzzy delphi method. Med J Malaysia. 2017;72(4):228-235.

Ibiyem A, Adnan Y, Daud M. The validity of the classical Delphi applications for assessing the industrial sustainability. Foresight. 2016;18(6):603-624.

Sánchez-Lezama AP, et al. Applying the Fuzzy Delphi Method for determining socio-ecological factors that influence adherence to mammography screening in rural areas of mexico. Methodological Issues in Health Sciences. 2014;26(3):245-258.

Mohamad SN, et al. Determining eeportfolio elements in learning process using fuzzy delphi analysis. Int Educ Stud. 2015;8(9):171-176.

Kamarulzaman N, et al. Applying the fuzzy delphi method to analyze the user requirement for user centred design process in order to create learning applications. Indian J Sci Technol. 2015;8(28):1-7.

Kurtessis JN, Eisenberger R, Montoya RM, Stevenson MK. Perceived organizational support: A meta-analytic review and future research directions. J Appl Psychol. 2017;102(1):1-24.

Lilius JM, Worline MC, Dutton JE, Kanov JM, Maitlis S, Worline MC. The contagion of compassion: Engendering calmer patients through organizational practices. Organ Dyn. 2011;40(4):279-286.

Watkins EM, Mohr JJ, Priester RE. The role of empathy in healthcare: A review of the literature. J Patient Exp. 2019;6(4):323-331.

Senge PM. The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. New York: Doubleday/Currency; 1990.

García-Domás M, Alarcón-Arroyo AM, Rodríguez-Pascual M. Organizational learning and psychological safety: The role of leadership. J Bus Res. 2024;173:114464.

Organ DW, Podsakoff PM, MacKenzie SB. Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: Sage Publications; 2006.

Argyris C, Schön DA. Organizational learning: A theory of action perspective. Reading, MA: Addison-Wesley; 1978.

Denison DR, Haaland M, Goel S. The people, performance, and potential framework: Reimagining organizations. New York: Routledge; 2020.

Adler PS, Kwon SW. Social capital: Prospects for a new century. Acad Manage Rev. 2002;27(1):17-40.

Jia X, Liu W, Wang J, Sun S, Zhao L, Ding S, Wang J. The influence of social support on organizational resilience: A moderated mediation model. Front Psychol. 2024;15:1358789.

Cohen S, Wills TA. Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychol Bull. 1985;98(2):310-357.

Zhou M, Li J, Wang X, Zhang M. The impact of organizational justice on organizational healing: A study of Chinese state-owned enterprises. J Appl Organ Psychol. 2024;12(1):45-62.

Fry RE. Toward a theory of spiritual leadership. Leadership Quarterly. 2003;14(6):693-727.

Nadkarni S, Medina L, Agarwal R. Spiritual leadership and organizational healing: A qualitative study of healthcare organizations. J Health Hum Serv Adm. 2024;46(4):445-468.

Weiss DJ. Spiritual transformation in organizations: A phenomenological inquiry. J Transpers Psychol. 2024;56(1):48-65.

Bonnei S. Optimal Healing Environments. Glob Adv Health Med. 2015;40-45.

Cooper C. Transformative Healing-A ‘Heart-Centered’ Transdisciplinary Framework for Addressing Organizational Trauma Arising from Oppression and Discrimination. Organization Development Review. 2023;

Livne TR, et al. Cultivating organizations as healing spaces: A typology for responding to suffering and advancing social justice. Humanistic Management Journal. 2021;373-404.

Enright D, et al. Transpersonal Leadership in Action -chapter Ethical leadership. London: Routledge; 2022.

Hidalgo M, et al. Emotional healing as part of environmental and climate justice processes: Frameworks and community-based experiences in times of environmental suffering. Political Geography. 2022;

Yang MI, Kirillova K. Reprint of: A healing touch: Understanding the ‘culture of hospitality’ in chiropractic clinics. Int J Hosp Manag. 2023;

Johnson D. Collective Healing in Higher Education: The Role of Leaders in Creating Healing [Doctoral Dissertation]. Adler University; 2023.

Griffin C, et al. Creating safe and healing environments: Innovative curriculum to support team members during patient and family escalations in a quaternary care pediatric hospital. Arch Psychiatr Nurs. 2021;

Hsiao YJ, Higgins K, Diamond L. Parent Empowerment: Respecting Their Voices. TEACHING Exceptional Children. 2018;43–53.

Tucker J, et al. The impact of organizational healing on employee performance and well-being: A systematic review. Hum Resour Manage Rev. 2020;

Nguyen, B., The Importance of Corporate Responsibility in Organizational Behavior. SSRN, 2024. Available from: https://ssrn.com/abstract=4948451 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4948451.

Kumar S, Puranik S. Impact of workplace well-being on employee performance: A study on organizational healing. Int J Organ Anal. 2021;849-867.

Joseph J, et al. Organization Design: Current Insights and Future Research Directions. J Manage. 2024;

Sisodia R, M.J G. The healing organization: Awakening the conscience of business to help save the world. Nashville: HarperCollins; 2019.

Powely E. Organizational Healing: A Relational Process to Handle Major Disruption. In: Powley EH, editor. The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. University College London: Edited by Gretchen M. Spreitzer and Kim S. Cameron; 2018.

Cremers A, Janssen C. COVID-19-related trauma and the need for organizational healing in a Dutch nursing home. Soc Sci Med. 2023;1-11.

Anne L, Cato J. COVID-19-related trauma and the need for organizational healing in a Dutch nursing home. Soc Sci Med. 2023;

Reut Livne T, et al. Cultivating Organizations as Healing Spaces: A Typology for Responding to Suffering and Advancing Social Justice. Humanistic Management Journal. 2021;373–404.

Ravinder J, CS S, Mona K. Healing a Broken Spirit: Role of Servant Leadership. VIKALPA-Indian Institute of Management, Ahmedabad SAGE Publications. 2017;

Jung Son H, Park SA. The Impact of an Agro-Healing Program on Family Resilience, Parental Stress, and Social Skills of Children with Developmental Disabilities. Journal Pre-proof. 2025;

Lopez J. Healing Is Rhizomatic: A Conceptual Framework and Tool. genealogy. 2020;

Campbell A. Forgiveness and Reconciliation as an Organizational Leadership Competency within Restorative Transitional Justice Instruments. Servant Leadership. 2017;

Laird L, et al. Religion and Healing. International Encyclopedia of Public Health (Third Edition). 2025;108-114.

Vernard P. Unmasking the Invisible Chains. Organization Development Review. 2023;

Modeste R, Nelson J. Creative Suffering for BIPOC (Black,Indigenous, People of Color) Professionals Experiencing Organizational Trauma. Organization Development Review. 2023;

Levin J. Western esoteric healing I: Conceptual background and therapeutic knowledge. Explore. 2021;

Leiderman L, Buchele B. Advances in Group Therapy Trauma Treatment. New York: Routledge; 2025. Available from: https://doi.org/10.4324/9781003546252.

Emilio D-E, et al. Effects of emotional healing on organisational learning and radical innovation: a leadership-based approach. Organizational Change Management. 2021;

  • چکیده مشاهده شده: 50 بار
  • pdf دانلود شده: 39 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

زبان

  • English
  • فارسی

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران
  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

© تمامی حقوق این سایت متعلق به مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی شهید بهشتی می باشد.

Creative Commons License
The SALĀMAT-I IJTIMĀĪ (Community Health) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
قدرت یافته از OJSPlus