رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجی گری تعهد سازمانی در پرستاران زن
سلامت اجتماعی,
دوره 8 شماره 3,
11 تیر 2021
,
صفحه 483-495
https://doi.org/10.22037/ch.v8i3.31378
چکیده
زمینه و هدف: پرستاری از جمله مشاغل پر فشار است که می تواند برای شاغلین در این حرفه اضطراب به همراه داشته باشد و این اضطراب خدمات بهداشتی و مراقبتی را تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجیگری تعهد سازمانی در پرستاران زن انجام شد.
روش و مواد: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهرستان رشت در سال 1398 به تعداد 700 نفر بود. از بین جامعه پژوهش نمونهای به تعداد 320 نفر و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس از 10 بیمارستان دولتی و خصوصی انتخاب شدند و به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی Luthans، پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده چند بعدی Zimet، پرسشنامه تعهد سازمانی Allen and Meyer و مقیاس خود سنجی اضطراب Zung پاسخ دادند. داده ها پس از جمع آوری به کمک نرم افزارهای SPSS-22 و AMOS-22و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: با افزایش سرمایه های روانشناختی با میانگین (انحراف معیار) (18) 9/ 100 و حمایت اجتماعی ادراک شده با میانگین (انحراف معیار) (9/12) 5/63، میزان اضطراب با میانگین (انحراف معیار) (9/8) 3/37 کاهش یافت (0/01>P). با افزایش سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی میزان تعهد سازمانی با میانگین(انحراف معیار) 6/103 (9/15)، افزایش یافت (0/01>P). علاوه بر این با افزایش تعهد سازمانی میزان اضطراب کاهش یافت (0/01>P). سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی با افزایش تعهد سازمانی به طور غیر مستقیم نیز باعث کاهش اضطراب پرستاران گردید.
نتیجهگیری: مطالعه نشان داد با افزایش سرمایه روانشناختی، حمایت اجتماعی ادراک شده و تعهد سازمانی، اضطراب پرستاران کاهش یافت. تعهد سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب نقش واسطه ای داشت، به این صورت که سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی موجب افزایش تعهد سازمانی شده و از این طریق باعث کاهش اضطراب پرستاران گردید.
- سرمایه روانشناختی، حمایت اجتماعی ادراک شده، اضطراب، تعهد سازمانی
ارجاع به مقاله
مراجع
Maharaj S, Lees T, Lal S. Prevalence and risk factors of depression, anxiety, and stress in a cohort of Australian nurses. International journal of environmental research and public health 2018; 16(1): 61.
Vafaee-Najar A, yousefi M, Houshmand E, Esmaily H, Ashrafnezhad F. Obvious and hidden anxiety and quality of working life among nurses in educational hospitals. Payesh. 2015; 14 (5):565-576. (Full Text in Persian(
Ghanei Gheshlagh R, Hosseini M A, Sayehmiri K. Job Stress among Iranian nurses: a systematic review and meta-analysis. SJNMP. 2017; 2 (4):68-75 .(Full Text in Persian)
Bardhan R, Heaton K, Davis M, Chen P, Dickinson DA, Lungu CT. A Cross Sectional Study Evaluating Psychosocial Job Stress and Health Risk in Emergency Department Nurses. Int J Environ Res Public Health. 2019; 4, 16(18):3243.
Luthans F, Youssef-Morgan C. M. Psychological capital: An evidence-based positive approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017; 4, 339-366.
Aliyev R, Karakus M. The effects of positive psychological capital and negative feelings on 'students' violence tendency. Procedia-Social and Behavioral Sciences.2015; 190, 69-76.
Laschinger H.K.S, Grau, A. L. The influence of personal dispositional factors and organizational resources on workplace violence, burnout, and health outcomes in new graduate nurses: A cross-sectional study. International journal of nursing studies.2012; 49(3), 282-291.
Tang Y, Shao Y-F and Chen Y-J. Assessing the Mediation Mechanism of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Innovative Behavior: The Perspective of Psychological Capital. Front. Psychol.2019; 10:2699.
Lambert E G, Altheimer I, Hogan N. L. Exploring the relationship between social support and job burnout among correctional staff. Criminal Justice and Behavior, 2010; 37(11):1217-36.
Mishra, S. Social networks, social capital, social support and academic success in higher education: A systematic review with a special focus on'underrepresented' students .Educational Research Review.2020; 29,100307.
Reid K.M, Taylor, M. G. Social support, stress, and maternal postpartum depression: A comparison of supportive relationships. Soc Sci Res. 2015; 54, 246-62.
Boyas J, Wind L. H, Kang, S-Y. Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model. Child Youth Serv Rev.2012; 34(1): 50-62.
Wook K., & Yom, Y. H. The Role of Social Support in the Relationship between Job Stress and Job Satisfaction/Organizational Commitment among Hospital Nurses. Journal of Korean Acad Nurs,2017; 33(2), 265-274.
Pasquier, D, Valéau P. Organizational Commitment, Anxiety and Affective States at Work. Revue internationale de psychologie sociale, 2011;24(1): 5-36.
Ghasemzadeh-Alishahi A, Heydarizadeh Z, Hasani M. Role of Psychological Capital and Social Capital on Organizational Commitment and Effective Training of Faculty Members.Strides in Development of Medical Education. 2014; 12(2):315-324. (Full Text in Persian(
Zhou J, Yan, Y, Qiu X, Yang X, Pan H, Ban B, Wang, W. Serial multiple mediation of organizational commitment and job burnout in the relationship between psychological capital and anxiety in Chinese female nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 2018;83, 75-82.
Liu X.X, Liu, W. H, Ping M, Li C. Y, Liu X. Y, Song P. Correlation between resilience and social support and anxiety in obstetric nurses. Frontiers of Nursing. 2018; 5(4): 311-315.
Bahrami H, Sarihi Asfestani R. The Relationship between Organizational Trust, Organizational Commitment and Perceived Organizational Support at the Ministry of Economic Affairs and Finance. Management Studies in Development & Evolution. Management Studies in Development & Evolution. 2015; 24(78):1-16. (Full Text in Persian(
Tuna, S. K., & Aslan, H. The Relationship between Perceived Social Support and Organizational Commitment Levels of Primary and Secondary School Teachers. Universal Journal of Educational Research. 2018; 6(5): 983-993.
Luthans, F., Avey, J.B., Avolio, B.J & Peterson, S.J. The development and resulting performance impact of positive psychological capital. Human resource development quarterly. 2010; 21, 1, 41-65.
Bahadori Khosroshah J, Hashemi Nosratabad T, Babapour Kheirodin J. The relationship of psychological capital with social capital among students. Journal of Research & Health. 2012; 2(1):63-71.
Zimet G. D, Dahlem, N. W, Zimet, S. G, Farley, G. K. The multidimensional scale of perceived social support. Journal of Personality Assessment. 1988; 52, 30-41.
Azimeh Salimi Bahram Jokar, Roshanak Nikpoor. Internet and Communication: Perceived social support and loneliness as antecedent variables. Quarterly Journal of Psychological Studies.2010; 5(3):81-102.
Allen N. J, Meyer J. P. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology. 1990; 63(1): 1-18.
Rahmanzade E, Parsa Yekta Z, Farahani M, Yekani Nejad S. 'Nurses' Organizational Commitment in Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences. IJN. 2014; 26 (86):29-38
Zung W. W. K. A rating instrument for anxiety disorders. Psychosomatics. 1971; 12, 371–9.
Hakimjavadi M, Lavasani M, Hagigatgoo M, Zebardast O. The relationship between depression, anxiety, stress and personality in veteran children. Iranian J War Public Health. 2010; 9(3):9-16.
- چکیده مشاهده شده: 445 بار
- full-text pdf دانلود شده: 166 بار
- مقیاس اضطراب Zung دانلود شده: 0 بار
- پرسشنامه تعهد سازمانی Allen & Meyer دانلود شده: 0 بار
- پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده دانلود شده: 0 بار
- پرسشنامه سرمایه روانشناختی Luthans دانلود شده: 0 بار