Publisher: Social Determinants of Health Research Center, Shahid Beheshti University of Medical Sciences
  • ورود
  • فارسی
    • English

سلامت اجتماعی

  • صفحه اصلی
  • درباره
    • درباره‌ی مجله
    • تیم سردبیری
    • بانک ها و نمایه ها
    • ذخیره مقالات
    • اخلاق نشر
    • دسترسی آزاد
    • رعایت حریم خصوصی
    • سیاست کپی رایت (حق تکثیر و انتشار)
    • سیاست داوری
    • اطلاعات تماس
  • ثبت‌نام
  • ورود
  • ارسال مقاله و راهنماها
  • پیگیری و پروفایل
  • شماره ها
    • شماره جاری
    • آرشیو
  • English
  • وب سایت روش تحقیق و مقاله نویسی
  • اخبار - چنانچه مشاهده صفحه مشکل دارد با فایرفاکس وارد شوید
جستجوی پیشرفته
  1. صفحه اصلی
  2. بایگانی‌ها
  3. دوره 8 شماره 1: زمستان 1399
  4. مقالات پژوهشی اصیل

دوره 8 شماره 1

فوریهٔ 2021

رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران

  • علی اصغر تاج
  • محمد رضا اسماعیلی
  • جاسم منوچهری

سلامت اجتماعی, دوره 8 شماره 1, 20 فوریهٔ 2021 , صفحه 13-27
https://doi.org/10.22037/ch.v8i1.27061 چاپ شده: 2020-12-06

  • مقاله
  • دانلود
  • ارجاع
  • مراجع
  • آمار
  • اشتراک

چکیده

زمینه و هدف: از علل و عوامل به وجودآورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت هاي فردي و شخصیتی افراد مي باشد. این تحقیق با هدف تعیین رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی در کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.

روش و مواد: این مطالعه همبستگی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری کارمندان فدراسیون فوتبال بودند که 136 نفر از آنها به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ابعاد شخصیت، سبک های حل تعارض و حمایت اجتماعی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) توسط
نرم افزار Amos Graphics-20 و SPSS-23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

یافته‌ها: کارمندان مرد 92 (7/67%) نفر و زن 44 (3/32%) نفر بودند. میانگین (انحراف معیار) ابعاد شخصیت (4/0) 6/3، حمایت اجتماعی (7/0) 6/2 و سبک های حل تعارض (5/0) 5/3 بود. نتایج نشان داد که اثرگذاری ابعاد شخصیت بر متغیر سبک های حل تعارض با بار عاملی 34/0 مستقیم و بر حمایت اجتماعی با بار عاملی 37/0 غیرمستقیم بوده است. همچنین اثرگذاری حمایت اجتماعی بر سبک های حل تعارض با بار عاملی 17/0 مستقیم بوده است. در ابعاد شخصیت، بیشترین اثرگذاری، مربوط به مؤلفه سازگاری با بار عاملی 80/0، در حمایت اجتماعی، بیشترین اثرگذاری، مربوط به مؤلفه هیجانی با بار عاملی 94/0 و در سبک های حل تعارض بیشترین اثرگذاری، مربوط به مؤلفه سلطه گرانه با بار عاملی 78/0 بدست آمد.

نتیجه گیری: مطالعه نشان داد که ابعاد شخصیت بر سبک های حل تعارض تأثیر مستقیم دارد، بین ابعاد شخصیت و حمایت اجتماعی رابطه معنادار غیرمستقیم دیده شد، همچنین بین حمایت اجتماعی با سبک های حل تعارض رابطه معناداری مشاهده نشد و حمایت اجتماعی در رابطه با ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض، نقش میانجی نداشت.

کلمات کلیدی:
  • ابعاد شخصیت، سبک های حل تعارض، حمایت اجتماعی.
  • PDF

ارجاع به مقاله

تاج ع. ا., اسماعیلی م. ر., & منوچهری ج. (2020). رابطه ابعاد شخصیت و سبک های حل تعارض با میانجی گری حمایت اجتماعی کارمندان فدراسیون فوتبال جمهوری اسلامی ایران. سلامت اجتماعی, 8(1), 13–27. https://doi.org/10.22037/ch.v8i1.27061
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acm-sig-proceedings##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.acs-nano##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.apa##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.associacao-brasileira-de-normas-tecnicas##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.chicago-author-date##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.harvard-cite-them-right##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.ieee##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.modern-language-association##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.turabian-fullnote-bibliography##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.style.vancouver##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.ris##
  • ##plugins.generic.citationStyleLanguage.download.bibtex##

مراجع

- Nekoi Moghadam M, Pirmoradi N. Organizational Conflict and its Management Strategies. Scientific-Research Journal of Tomorrow's Management. 2013; 18 (5): 80 -67. (Full Text in Persian)

- Humphrey H, Aimeb F, Cushenberyc L, Hillb A, Fairchildd J. Team conflict dynamics: Implications of a dyadic view of conflict for team performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 2017; 142: 58–70.

- Rahim M. A. A measure of styles of handing interpersonal conflict. Academy of management Journal. 1983; 26 (2): 368- 376.

- Ben A, Hirschberg I. Attachment styles, conflict perception and adolescents, strategies of coping with inter personal conflict , Negotiation Journal, ABI. IN Form global. 2009; 25 (1): 59-82.

- Rahim M. A. Managing conflict in organization. Journal of Social Psychology. 2002; 126, 79- 86.

- Lu L, Cooper C. L, Kao S.F, Chang T.T, Spector P.E. Cross cultural difference son work-to-family conflict and role satisfaction: A Taiwanese-British comparison. Human Resource Management. 2010; 49 (1): 67-85.

- Selvarajan A, Barjinder Singh b, Peggy A. Role of personality and affect on the social support and work family conflict relationship. Journal of Vocational Behavior. 2016; 94: 39–56.

- Salgado JF. The five-factor model of personality and job performance in the European community. J Appl Psychol. 1997; 82: 30-43.

- John OP, Srivastava S. The big five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. New York: Guilford Press. 1999; 2: 102-138.

- Cohen, S. Social relationships and health. American Psychologist. 2004: 59: 676-84.

- Mark C, Andrew S. Social Support, life events and physical symptoms: A prospective study of chronic and recent life in men and women. Psychology, Health & Medicine. 2005; 10 (4): 317-325.

- Luis M.F, Irina T, Katherine T. Social support, life events, and psychological distress among the Puerto Rican population in the Boston area of the United States. Aging & Mental Health. 2009; 13 (6): 863- 73.

- Halbesleben J.R, Neveu J.P, Paustian-Underdahl S.C, Westman, M. Getting to the “COR” understanding the role of resources in Conservation of Resources theory. Journal of Management. 2014; (0149206314527130).

- Hobfoll S.E, Freedy J, Lane C, Geller P. Conservation of social resources: Social support resource theory. Journal of Social and Personal Relationships. 1990; 7 (4): 465–478.

- Ten Brummelhuis L.L, Bakker A.B. A resource perspective on thework–home interface: The work–home resourcesmodel. American Psychologist. 2012; 67 (7): 545.

- Saucier G. Replicable item-cluster subcomponents in the neo five- factor inventory. Journal of Personality Assessment. 1998; 70 (2): 263-276.

- Moghanloo M, Aguilar-Vafaie M. Domain and facets of the five factor model of personality correlates of happiness, mental health and physical health. Iranian Journal of Psychiatry and Clinical Psychology. 2009; 15 (3): 290-299. (Full Text in Persian)

- Asgari P, Naderi F, Heikal K. Relationship between personality traits and social support with job satisfaction of teachers of Ahvaz. Journal of Woman and Culture. 2009; 1(1): 69-80. (Full Text in Persian)

- Black R.R, Mouton J.S. The Managerial grid. Houston, Texas: Gulf Publishing. 1964.

- Rahim A, Bonoma T.V. Managing organizational conflict: A model for diagnosis and intervention. Psychological Reports. 1979; 44 (1): 122-132.

- Hammock G.S, Richardson D.R, Pilkington C.J, Ufiey M. Measurement of conflict in social relationships. Personality and Individual Differences. 1990; 11(6): 577-583.

- Su udy R. Conflict Management Styles of Americans and Indonesians: Exploring the Effects of Gender and Collectivism/Individualism. Submitted to for the degree of Master of Arts. 2009.

- Babapour Kh. Investigation of the Relationship between Communication and Health Conflict Resolution Practices. Students' Psychology. Tabriz University of Psychology Quarterly. 2006; 4: 27-46.

- Sherbourne D, Stewart A.L. The MOS social support survey. Sot Science Medicine. 1991; 32 (6): 705-714.

- Jahanbakhshian N, Zandipoor T. The effectiveness of group consulting on mental health and social support based on Lazarus multidimensional approach with MS patients. Journal of Psychological Studies. 2011; 7 (2): 65-84. (Full Text in Persian)

- Tenille C, Taggar Sarah M, BannonaJulia F, Hammet T. Personality traits moderate the association between conflict resolution and subsequent relationship satisfaction in dating couples, Personality and Individual Differences. 2019; 139: 281-289.

- Valerie F.W, Paul A.B. Predicting interpersonal conflict resolution styles from personality characteristics. Personality and Individual Differences. 2008; 45: 126–131.

- Mei-Liang Ch. The Effects of Personality Traits and Conflict Management on Organizational Commitment - A Case Study of Taiwan Financial Services Personnel. International Journal of Conflict Management. 2009; 19 (2): 112-113.

- Swickert R.J, Hittner J.B, Foster A. Big five traits interact to predict perceived social support. Personality and Individual Differences. 2010; 48: 736-741.

- French K.A, Dumani S, Allen T.D, Shockley K.M. A meta-analysis of work–family conflict and social support. Psychological Bulletin. 2018; 144 (3): 284-314.

- Dar Ong L, Tay A. The effects of co-workers social undermining behaviour on employees work behaviours. Istanbul International Academic Conference Proceedings, Istanbul, Turkey. 2015.

- Reynolds K, Seltman H, Helgeson V. Impact of interpersonal conflict on individuals high in unmitigated communion. Journal of Applied Social Psychology. 2009: 36 (7): 595-616.

  • چکیده مشاهده شده: 256 بار
  • PDF دانلود شده: 135 بار

آمار دانلود

  • لینکدین
  • تویتر
  • فیسبوک
  • گوگل پلاس
  • تلگرام

زبان

  • English
  • فارسی

اطلاعات

  • برای خوانندگان
  • برای نویسندگان
  • برای کتابداران

##plugins.block.developedBy.blockTitle##

سامانه مجله باز

##plugins.block.browse##

  • صفحه اصلی
  • بایگانی
  • ارسال مقاله
  • درباره‌ی مجله
  • تیم سردبیری
  • اطلاعات تماس

© تمامی حقوق این سایت متعلق به مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی شهید بهشتی می باشد.

Creative Commons License
The SALĀMAT-I IJTIMĀĪ (Community Health) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
قدرت یافته از OJSPlus