Organizational commitment and its aspect in nurses in Hospitals of Shiraz University of medical science

  • Abbas Abbaszadeh دانشيار، عضو هیأت‌علمی دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشكي شهید بهشتی، تهران، ايران.
  • Fariba Borhani استاديار، دكتراي آموزش پرستاري دانشگاه علوم پزشكي كرمان، کرمان، ایران.
  • Fatemeh Sadat Seyedghibi دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری داخلی جراحی دانشگاه علوم پزشکی کرمان واحد بین الملل، کرمان، ایران. (نویسنده مسؤول)
  • Mostafa Shokouhi کارشناس ارشد اپیدمیولوژی، مرکز تحقیقات مدلسازی در سلامت، پژوهشکده آینده ‌پژوهش در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران.
Keywords: Organizational commitment, Professional nursing, Dimensions of Organizational commitment

Abstract

Economic and social development of developing countries, national, is only possible with the help of efficient human resource Nurses are the largest health care organizations in human resources, the importance of health promotion Community and organizational commitment as the basis for their loyalty and service to society resulted in an energy Service quality and economic development. This cross-sectional study of 400 participants to examine the organizational commitment of nurses on Nurses working in health centers of Shiraz University of Medical Sciences in 1391 was designed and implemented.

Sampling was random and demographic information questionnaire for data collection and the obligation Statistical software used in enterprise and data were analyzed using descriptive statistics SPSS16 Were analyzed. The overall mean of organizational commitment than 52/6%, respectively. Of the total sample, the prevalence of very low commitment, low commitment, dedication and commitment to the very top, 2/3 percent (n=9), 64/5 percent (258 patients), 32/5 percent (130 cases) and 0/8% (n=3), respectively.

The average organizational commitment of nurses, managers is required to consider the factors affecting organizational commitment.

References

منابع فارسی:

موحد، م. حقیقی مقدم، ی. (1380 ش.). بررسی رضایت شغلی و عواملی مؤثر بر آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی و درمانی وایسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه. فصلنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. سال دوم، شماره دوم، صص 33-27.

انصاری، م ا. باقری کلجاهی، ع. صالحی، م. (1389 ش.). تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه‌پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال هفتم، شماره 21.

دلگشایی، ب. توفیقی، ش. کرمانی، ب. (1387 ش.). رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی همدان. فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی و خدماتی بهداشتی درمانی گناباد. شماره 4، صص 9-60.

روحی، ق. حسين، ر. آسایش، ح. عباسی، ع. (1390 ش.). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي گلستان، فصلنامه پایش. سال دهم، شماره دوم، ص ٢٩٢.

بهرامی، م-ا. امام‌رضایی، ا-ا. ستار، ا. رنجبر عزت‌آبادی، م. (1389 ش.). بررسی مقایسه‌ای تعهد سازمانی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی: مطالعه موردی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهید صدوقی و شهید رهنمون یزد. فصلنامه علمی پژوهشی دانشکده بهداشت یزد. سال نهم، شماره دوم و سوم، شماره 29.

نحرير، ب. عبادی، ع. توفیقی، ش. زارچی کریمی، ع. (1389 ش.). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها. مجله طب نظامی. دوره 12، شماره 1، صص 6-23.

لواسانی، م. کیوان‌زاده، م. ارجمند، ن. (1389 ش.). معنويت، استرس شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي در پرستاران شهر تهران. روانشناسی معاصر، دوره سوم، شماره 2.

برهانی، ف. عباس‌زاده، ع. جلالی، ط. (1390 ش.). تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان. مجله مدیریت و ارتقای سلامت.

منابع انگلیسی:

Allen, N. Meyer, J. (1990). Organizational socialization tactics: A longitudinal analysis of links to newcomer’s commitment and role orientation. Academy of Management Journal. 33: 847-58.

Jahangir, FM. Shokr-pour, NP. (2009). Three components of organizational commitment and Job satisfaction of hospital Nurses in Iran. The Health Care. 28 (4): 375-80.

TSAI, MT. HUANG, CC. (2008). The Relationship among Ethical Climate Types, Facets of Job Satisfaction and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics. 80:565-81

Published
2016-06-09
Section
Original/Research Article