Moral values of organization in light of organizational justice

Mahmoud Abbasi, Rahim Khodayari Zarnagh



The issue of Organizational ethics in developed societies has been gradually institutionalized over the past half century as part of management science. Observing ethics and maintaining moral values have become the most important phenomena being noticed in most organizations. Organizational justice is a term used to describe the role that justice plays directly in connection with employment opportunities. In the organizational justice the ways in which the staff should be treated with are discussed, so that they feel that they have been dealt with justly. Based on the organizational justice, the reaction of the staff in respect of the presence or absence of organizational justice in their workplaces may be predicted. Both organizational morals and organizational justice are grounded in the concept of justice and include judgments on what is right or wrong.


Organizational ethics; organizational justice; administrative ethics; ethical behavior

Full Text:




Baker, T. L. & Hunt, T. G. & Andrews, M. C. (2006) Promoting Ethical Behavior and Organizational Citizenship Behaviors: The Influence of Corporate Ethical Values, Journal of Business Research, vol. 59, pp. 849–857.

Clark, A.L. (1998) Perceptions and Validation of Ethics in Public Schools, Project for the degree of doctor of education. Saint Louis University. Available at:

Cohen-Charash, Y. & Spector, P.E. (2001) the Role of Justice in Organizations: a Met analysis, Organizational Behavior Human Decision Process, Vol. 86, pp. 278–321.

Elias, R.Z.(2005) The Effect Of Corporate Ethical Values On Accountants’ Perceptions Of Social Responsibility, The Journal of Applied Business Research, Vol. 21, pp. 1-10

Eric G. Lambert, Nancy L. Hogan, Marie L. Griffin. (2007) The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff, Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Criminal Justice 35: 644-656.

James B. Deco ink. (2008) The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employee`s level of Trust. Journal of Bushiness Research-0695, p: 2-7

Michal ski, J.R. (2005) Retention in the Nursing Profession: A Study of the Effects of Corporate Ethical Values on Organizational Commitment, Dissertation for the degree of doctor of business administration. Nova Southeastern University. Available at:

Pool W.L. (2005) Organizational Justice as a Framework for Understanding Union Management Relations in Education. Canadian Journal of Education; (30): 725-748.

Robert J. Parker, James M. Kohl Meyer. (2005) Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society 30: 357-369.

Wood G, Rimmer M (2003). Codes of ethics: What are they really and what should they be? International Journal of Value-Based Management 16: 181-95.

دفت ریچارد ال ـ (1374 ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه پارسیان و اعرابی، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی

رحیم‌نیا، فریبرز؛ حسن‌زاده، ژاله ـ (1388 ش.)، بررسی نقش تعدیل‌کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه¬ بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط‌گریزی افراد، پژوهشنامه¬ مدیریت تحول، ش 2

سلطانی، مرتضی ـ (1382 ش.)، مدیریت اخلاق در سازمان، ماهنامه تدبیر، ش 132

سیدی، سیداحمد ـ (1387 ش.)، موانع رشد اخلاق حرفه‌ای در سازمان، ماهنامه آیین، ش 13 و 14

صالح‌نیا، منیره؛ توکلی، زینب ـ (1388 ش.)، اخلاق سازمانی با تاکید بر منشور اخلاقی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال چهارم، ش 3 و 4

مرادی چالشتری، محمدرضا و همکاران ـ (1388 ش.)، رابطه سبک¬های رهبری تحول‌آفرین، تبادلی با عدالت سازمانی و ارائه مدل در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران، مجله مدیریت ورزشی، ش 7

مردانی حموله، مرجان؛ حیدری، ‌هایده ـ (1388 ش.)، بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان بیمارستان، مجله اخلاق و تاریخ پرشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، 2 (2)

نعامی، عبدالزهرا؛ شکرشکن، حسین ـ (1385 ش.)، بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمانی صنعتی در اهواز، مجله علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره (3) سال سیزدهم

الوانی، سیدمهدی ـ (1383 ش.)، اخلاقیات مدیریت، فصلنامه مطالعات مدیریت، ش 41 و 42

هس مرال تی ـ (1382 ش.)، اخلاق در مدیریت، ترجمه اعرابی و ایزدی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی

یعقوبی، مریم و همکاران ـ (1388 ش.)، رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان¬های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12 ش 35



  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License CC BY-NC 4.0. Copyright © 2016 Bioethics Journal (Quarterly). All rights reserved.  All credits and honors to PKP for their OJS.

For Author | Online Submission | About Contact