Relationship between organizational justices with social support among hospital personnel

Abbas Ali Rastegar, Ebrahim Mardani

Abstract


55

Background: Organizational justice, due to its significant impacts on the personnel’ attitudes and their behaviors, has a specific importance.Also, social support is known as an important factor in workplace that effect on productivity of human resources. The aim of this study was to determine the relationship between organizational justices with social support among hospital personnel.

Method: In this descriptive and correlation study, the samples consisted of 264 personnel that were working in a governmental hospital in Ahvaz. Samples were selected through census sampling. Data were gathered by personal data questionnaire, Niehoff and Moorman organizational justice questionnaire and social support questionnaire (made by Iranian researchers). Data were analyzed by descriptive and analytical statistics.

Findings: Results showed that social support among hospital personnel were 65.9 %( moderate), 19.4% (low) and 14.7 %( high). Dimensions of organizational justice including distributive (P=0.001, R=0.075) and interactional justice (P=0.003, R=0.082) had a significant relationship with social support.

Conclusion: Since organizational justice has a significant relationship with social support, hospital managers should pay attention to organizational justice concept which leads to enhanced social support of personnel.


Keywords


Organizational justice; social support; personnel; hospital

Full Text:

PDF

30

References


اكبربگلو م، بايرامي ر.(1388 ش.). ديدگاه پرستاران تازه فارغ التحصيل در خصوص اعمال حمايتي شغلي در بيمارستانهاي شهر خوي، سال 87. مجله توسعه پژوهش در پرستاري و مامايي. سال ششم، شماره یکم، صص47-52.

جمشیدی ن، خنیفر ح، نادری ج. (1392 ش.). طراحي مدل عدالت سازماني با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشي آن با استفاده از نظر خبرگان. مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره یازدهم، شماره سوم، صص75-51.

حسنی م، جودت کردلر ل. (1391 ش.). رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه. دوماهنامه دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. دوره دهم، شماره سوم، صص40-352.

حسنی م، کریمی ح.(1392 ش.). بررسی رابطه بین پایش با عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. دوره یازدهم، شماره دهم، صص22-814.

رضايي ن، قلجه م. (1387). ميزان حمايت اجتماعي در پرستاران مراكز آموزشي درماني دانشگاه علوم پزشكي ايران.فصلنامه حيات. دوره چهاردهم، شماره سوم و چهارم، صص100-91.

شاكري نيا، ا.(1391ش.). رابطه جو اخلاقي و حمايت سازماني بر رفتار مدني سازماني در پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شهر رشت. فصلنامه بیمارستان. سال یازدهم، شماره یکم. صص28-19.

عباسی م، خدایاری زرنق ر. (1390 ش.). ارزش‌های اخلاقی در پرتو عدالت سازمانی. فصلنامه اخلاق زیستی. سال اول، شماره دوم، صص98-83.

لبادي ش، كريمي ك، صفوي م، محمودي م.(1387 ش.). بررسي ارتباط حمايت‌هاي اجتماعي با سلامت روان پرستاران بخشهاي ويژه بيمارستانهاي منتخب شهر اروميه. فصلنامه پرستاري و مامايي اروميه. دوره ششم، شماره سوم، صص 44-135.

مرتضوی س، کارگذار ن. (1391 ش.). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد عاطفی با رفتار شهروندی مشتری مدار پرستاران مورد مطالعه: بیمارستان امام رضا(ع). مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان. دروه بیستم، شماره هشتادم، صص97-84.

مرداني حموله م، ابراهیمی ا، مستغاثی م، تقوی لاریجانی ت. (1392 ش.). رابطه عدالت سازماني و استرس شغلی در کارکنان بيمارستان. مجله ايراني اخلاق و تاريخ پزشکي. دوره ششم، شماره سوم، صص71-64.

مرداني¬حموله م، حيدری ه. (1388 ش.). بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار مدني سازماني در کارکنان بيمارستان. مجله ايراني اخلاق و تاريخ پزشکي. دوره دوم، شماره دوم، صص54-74.

مردانی حموله م، رئیسی پ، حیدری ه، محبوبی م.(1390 ش.). بررسی میزان حمایت اجتماعی ادراک شده در میان کارکنان بیمارستان و عوامل مرتبط با آن. فصلنامه سلامت کار ایران. دوره هشتم، شماره دوم، صص42-36.

منظری‌توکلی ع ر، رجبی م.(1392 ش.). بررسی ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان. مجله بهداشت و توسعه. سال دوم، شماره یکم، صص32-22.

مهرام ب، دشتی رحمت‌آبادی م.(1388 ش.). تأثیر سبک رهبری مدیران بر احساس برابری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مدیریت سلامت. دوره دوازدهم، شماره سی و هشتم، صص16-7.

هدایتی س پ، فرجی ع، محبتی ف، حامدی س، عمادی و، شریفی ط. (1390 ش.). رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان بیمارستانهای شهرستان زابل در سال 1389. فصلنامه اخلاق پزشکی. سال پنجم، شماره هفدهم،صص118-105.

منابع انگلیسی:

Chan KW, Wyatt TA. (2007).Quality of life: A Study of employees in shanghai, china. Asia Pacific Business Rev. 13(4):501-17.

Gottlieb BH, Bergen AE. Social support concepts and measures.(2010).J Psychosom Res. 69(5):511-20.

Nadiri H, Tanova C.(2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International J Hospitality Manage. 29(1):33-41.

Nelson MF, Tarpey RJ.(2010).Work scheduling satisfaction and Work life balance for nurses: The perception of organizational justice. Academy of Health Care Manage J.6(1): 25-36.

Niehoff BP, Moorman RH.(1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational behavior. Acad Manage J . 36(3): 527-56.

Park WY, Yoon SH.(2009). The mediating role of organizational citizenship behavior between organizational justice and organizational effectiveness in nursing organizations. J Korean Acad Nurs. 39(2):229-36.

Williamson K, Williams KJ.(2011). Organisational justice, trust and perceptions of fairness in the implementation of Agenda for change. Radiography. 17(1): 61-6.




DOI: https://doi.org/10.22037/bj.v4i13.14164

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License CC BY-NC 4.0. Copyright © 2016 Bioethics Journal (Quarterly). All rights reserved.  All credits and honors to PKP for their OJS.

For Author | Online Submission | About Contact