ارائه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی: نقش واسطهای مؤلفههای عدالت سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج)
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 6 شماره 22 (1395),
13 March 2017
,
صفحه 71-80
https://doi.org/10.22037/bioeth.v6i22.16206
چکیده
هدف اصلی تحقیق بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی با نقش واسطهای عدالت سازمانی در بین كاركنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج میباشد. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به میزان 250 نفر میباشد. در پژوهش حاضر از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده که تعداد 157 نفر به دست آمد. گردآوری اطلاعات به روش میدانی و با ترکیب 3 پرسشنامه از نوع بسته صورت گرفته است. مقیاس اندازهگیری همه بخشهای مدل بر اساس مقیاس پنج سطحی لیکرت میباشد. علاوه بر آمار توصیفی با توجه به ماهیت متغیرها و مدل مفهومی ارائهشده در تحقیق حاضر، برای تعیین همبستگی بین متغیرهای تحقیق از جدول ماتریس همبستگی استفاده شده است، سپس برای بررسی فرضیههای تحقیق از روش تحلیل مسیر، مدل را به اجزای تشکیلدهنده آن شکسته و تکتک مسیرها را بررسی نمودهایم. کلیت مدل ارائهشده در تحقیق در غالب شاخصهای نکویی برازش مورد بررسی قرار گرفتهاند و نمودار مسیر مدل برازششده ارائه شده است. نتایج حاکی از آن بود که اخلاق کار اسلامی از طریق مؤلفههای عدالت سازمانی (عدالت رویهای، عدالت توزیعی و عدالت بین فردی) بر تعهد سازمانی تأثیر غیر مستقیم دارد، به علاوه مؤلفههای عدالت نیز به طور مستقیم و معنادار بر تعهد سازمانی تأثیر دارد.
- اخلاق کار اسلامی؛ تعهد سازمانی؛ مؤلفههای عدالت سازمانی
ارجاع به مقاله
مراجع
Haroon M, FakharZaman HM, Rehman W. The Relationship between Islamic Work Ethics and Job Satisfaction in Healthcare sector of Pakistan. International Journal of Contemporary Business Studies 2012; 3(5): 6-12.
Diane LW. Determinants of Ethical Behaviour of Public Administrators: Profession, Position and Organizational Climate. Tennessee: Dissertation of Master of Art, Tennessee State University; 2002.
Wan H, Wan N. Work Ethics from the Islamic Perspective in Malaysia. European Journal of Social Sciences 2012; 1(29): 51.
Rokhman W. The Effect of Islamic Work Ethics on Work Outcomes. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies 2010; 15(1): 21-27.
Abbasi AS, Ur Rehman K, Bibi A. Islamic Work Ethics: How it Affects Business Performance. Actual Problems of Economics 2011; 126(12): 312.
Shakil MA. Work Ethics: An Islamic Prospective. International Journal of Human Sciences 2011; 8(1): 850-589.
Ali JA, Abdullah AO. Islamic work ethics: A critical review. Cross Cultural Management: An International Journal 2008; 15(1): 5-19.
Wahibur R. The effect of Islamic work on work ethics. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies 2010; 12(10): 21-27.
Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents and of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology 1990; 63(1): 1-18.
Jamaludin Z. Perceived organizational justice and its impact to the development of commitment: A regression analysis. International Review of Business Papers 2009; 5(2): 478-490.
Demir M. Effect of organizational justice, trust and commitment on employees deviant behaviour. International Journal of Tourism and Hospitality Research 2011; 22(2): 204-221.
Ceylan A, Kaynak R. Work alienation as a mediator of the relationship between Organizational in justice and Organizational commitment: implications for Health care professionals. International Journal of Business and Management 2010; 5(4): 27-38.
Colquitt JA, Conlon DE, Wesson MJ, Porter CO. Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology 2001; 5(86): 425-445.
Ali JA. Scaling an Islamic work ethic. Journal of Social Psychology 1988; 128(5): 575-583.
Yousef DA. Organizational Commitment as a Mediator of the Relationship between Islamic Work Ethic and Attitudes toward Organizational Change. Human Relation 2000. 53(8): 513-537.
Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behaviour 1996; 94(3): 252-279.
Mohamed N, Abdul Karim NS, Hussein R. Linking Islamic work ethic to computer use ethics, satisfactions, organizational commitment in Malaysia. Journal of Business Systems, Governance and Ethics 2010; 5(1): 13-23.
Rahman NM, Muhamad N, Othman AS. The Relationship between Islamic Work Ethics and Organizational Commitment: A Case Analysis. Malaysian Management Review 2006; 41(1): 1-7.
Ali JA, Abdullah AO. Islamic work ethics: A critical review. Cross Cultural Management: An International Journal 2008; 15(1): 5-19.
- چکیده مشاهده شده: 195 بار
- PDF دانلود شده: 111 بار