رابطه اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 13 (1393),
19 شهریور 2016
,
صفحه 75-95
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i13.13854
چکیده
مقدمه: امروزه سازمانها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را معطوف به اخلاق و ارزشهای اخلاقی نمودهاند، چرا که احتمال میرود کارکنانی که پایبند به اخلاق کار اسلامی هستند، اشتیاق و انرژی بیشتری را در رابطه با کار خود نشان میدهند. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت اخلاق کار اسلامی و در گیری شغلی در میان کارکنان دانشگاه کردستان و نیز بررسی ارتباط این دو متغیر با یکدیگر بود.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری عبارت از کلیه کارکنان دانشگاه کردستان به استثنای کارکنان شرکتی و خدماتی بودند. نمونهای به حجم 116 آزمودنی به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری دادهها پرسشنامه اخلاق کار اسلامی و پرسشنامه درگیری شغلی کاننگو بودند. روایی پرسشنامهها بر اساس نظر متخصصان و پایایی آنها با استناد به ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون t تک نمونهای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان صورت گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد که میانگین اخلاق کار اسلامی کارکنان 19/4 و بهطور معنیداری بالاتر از متوسط (p < .01) و میانگین درگیری شغلی 3/12 و در سطح متوسط بود (p > .05). بین اخلاق کار اسلامی و مؤلفههای آن با درگیری شغلی روابط معنیداری وجود داشت. همچنین مشخص شد که دو مؤلفهی نگرش مثبت نسبت به کار (p < .01) و توجه به رشد دیگران و رفاه جامعه (p < .05) نقش معنیداری در پیشبینی درگیری شغلی کارکنان داشتند.
نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاکی از ارتباط مثبت و معنیدار بین اخلاق کار اسلامی با درگیری شغلی کارکنان دانشگاه کردستان بود. بنابراین به نظر میرسد تلاش در جهت استقرار فضای کاری اخلاقمدارانه و تشویق و ترغیب کارکنان به انجام فعالیتهای کاری مبتنی بر آموزههای اسلامی، میتواند زمینههای ارتقای درگیری شغلی کارکنان را فراهم آورد.
- اخلاق کار اسلامی؛ درگیری شغلی؛ کارکنان دانشگاه کردستان
ارجاع به مقاله
مراجع
انصاری، م. اردکانی، م. (1392). اخلاق کار اسلامی و تعهدسازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی؛ 6 (2): 98-86.
برهانی، ف. الحانی، ف. محمدی، ع. عباسزاده، ع. (1388). توسعهی صلاحیت اخلاق حرفهای پرستاران، ضرورتها و چالشها در آموزش اخلاق. مجله اخلاق و تاریخ پزشکی؛ 2 (3): 38-27.
بوذرجمهری، ف. منصوریان، م. هرندی، ی. بوذرجمهری، ح. (1392). ارزیابی اخلاق حرفهای اساتید دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد از دیدگاه دانشجویان این دانشگاه؛ مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی؛ 8 (3): 52-44.
بیکزاده، ج. صادقی، م. ابراهیمپور، د. (1391). تأثیر عوامل سازمانی بر رشد اخلاق حرفهای کارکنان. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری؛ 7 (2): 9-1.
حبیبپور گتابی، کریم. صفری شالی، رضا. (1391). راهنمای کاربرد SPSS در تحقیقات پیمایشی (تحلیل دادههای کمی). چاپ پنجم. تهران. انتشارات متفکران.
حیدریزاده، زهرا. حسنی، محمد. قاسمزاده، ابوالفضل. (1392). تأثیر فرهنگ خدمتگزاری بر پاسخگویی فردی و مسئولیت اجتماعی کارکنان با تأکید بر اخلاق کار اسلامی. فصلنامه مدیریت اسلامی؛ 21 (2): 175-151.
رجبیپور میبدی، ع. دهقانی فیروزآبادی، م. (1391). رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهدسازمانی و رضایت پرستاران. فصلنامه اخلاق زیستی؛ 2 (6): 92-49.
سرمدی، م. شالباف، ع. (1386). اخلاق حرفهای در مدیریت کیفیت فراگیر. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری؛ 2 (3 و 4): 110-99.
فیضآبادی فراهانی، ز. میرهاشمی، م. (1390). پیشبینی درگیری شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی در کارکنان بانکهای خصوصی و دولتی شهر تهران. فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی؛ 12 (4): 60-51.
قادری، مصعب. شمسی، افضل. (1392). بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با درگیری شغلی در پرستاران بالینی. فصلنامه مدیریت پرستاری؛ 2 (3): 15-8.
مشبکی، ا. وحدتی، ح. موسوی، ع. (1391). احساس مثبت نسبت به کار و تعهد کاری پل ارتباطی میان اخلاق کار اسلامی و عملکرد وظیفهای مورد کاوی؛ دانشگاههای دولتی. پژوهشنامه مدیریت اجرایی؛ 4 (8): 130-111.
موغلی، ع. سیدجوادیان، ر. احمدی، ع. علوی، آ. الف. (1392). بررسی میزان حاکمیت اخلاق کار اسلامی در نظام سلامت (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). مجله تحقیقات نظام سلامت؛ 9 (7): 11-1.
موغلی، ع. سیدجوادیان، ر. احمدی، ع. علوی، آ. ب. (1392). تبیین مدل اخلاقی کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با واسطهی ارزشهای شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). فصلنامه مدیریت اطلاعات سلامت؛ 10 (2): 310-302.
میرهاشمی، مالک. (1387). پیشبینی کنندههای درگیری شغلی در استادان دانشگاه آزاد اسلامی. فصلنامه روانشناسان ایرانی؛ 4 (15): 244-235.
Ali, AJ. Owaihan, AA. (2008). Islamic work ethic: a critical review. Cross Cultural Management: An International Journal; 15 (1): 5-19.
Bin Ajmal, MU. Irfan, S. (2014). Understanding the Moderating Role of Islamic Work Ethics between Job Stress and Work Outcomes. IOSR Journal of Business and Management; 16 (1): 62-67.
Hayati, K. Caniago, I. (2012). Islamic Work Ethic: The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences; 65: 272-277.
Khan Marri, MY. Sadozai, AM. FakharZaman, HM. Ramay, MI. (2012). The Impact of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Study of Agriculture Sector of Pakistan. International Journal of Business and Behavioral Sciences; 2 (12): 32-45.
Kumar, N. Che Rose, R. (2010). Examining the link between Islamic work ethic and innovation capability. Journal of Management Development; 29 (1): 79-93.
Skaalvik, EM. Skaalvik, S. (2013). Teachers’ perceptions of the school goal structure: Relations with teachers’ goal orientations, work engagement, and job satisfaction. International Journal of Educational Research; 62: 199-209.
Tastan, SB. (2013). The Influences of Participative Organizational Climate and Self-Leadership on Innovative Behavior and the Roles of Job Involvement and Proactive Personality: A Survey in the Context of SMEs in Izmir. Procedia - Social and Behavioral Sciences; 75: 407-419.
- چکیده مشاهده شده: 631 بار
- PDF دانلود شده: 205 بار