بررسی رابطه بین عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 12 (1393),
18 شهریور 2016
,
صفحه 49-64
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i12.13839
چکیده
مقدمه: مطالعات اخير مربوط به سازمان و شناخت آن، توجه بسیاری از مدیران و محققین را به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی جلب کرده است. همچنین رعایت عدالت سازمانی به افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی و درک کارکنان از اخلاق حرفهای کمک شایانی میکند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط و همبستگی رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی به عنوان یکی از اصول اخلاق حرفهای در کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است.
مواد و روشها: مطالعه حاضر از نوع توصيفی - همبستگی میباشد که بر روی 150 نفر از کارکنان شاغل در معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مشتمل بر دفاتر معاونت، اطلاعرساني، پژوهش، اداره امور عمومي، اخلاق پزشكي و مالي صورت گرفته است. حجم نمونه 146 نفر و ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در 5 بعد وظیفهشناسی، نوعدوستی، فضیلت مدنی، جوانمردی و ادب و عدالت سازمانی با انواع رویهای، توزیعی و مراودهای بود. تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرم افزار SPSS 15 انجام گرفت.
یافتهها: آزمون آماری پیرسون همبستگی معناداری را بین رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازمانی در میان کارکنان این معاونت نشان داد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که احترام به مبانی اخلاق حرفهای با رعایت عدالت سازمانی، با رفتار مدنی سازمانی کارکنان، رابطه مثبت و معناداری دارد.
نتیجهگیری: با افزایش درک و رعایت عدالت سازمانی به عنوان یکی از اصول اخلاق حرفهای، رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ارتقا و افزایش مییابد. همچنین پیشنهاد میشود مدیران با رعایت عدالت سازمانی در جهت ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان خود در راستای احترام به مبانی اخلاق حرفهای تلاش کنند.
- رفتار شهروندي سازماني؛ عدالت سازماني؛ اخلاق حرفهای؛ سازمان
ارجاع به مقاله
مراجع
Alvani, S.M., A.A.Pourezzat and A.Sayyar, 2003. Investigating the relationship between organizational justice and commitment.The J. Management and Human Resources in Oil Industry, 2(3): 30-36.
Amirkhani, T. and A.A. Pourezzat, 2008. A look at the possibility of the development of social capital in the light of organizational justice in government organizations. J. public administration, 1(1): 19-32.
Barati, Hajar. 2008. The relationship between the variables of organizational justice, organizational climate and work ethic of employees with job performance in Esfahan Steel Co. MS Thesis, faculty of Psychology and Educational Sciences University of Isfahan.
Burns T, Carpenter J.Organizational Citizenship and Student Achivement.Journal of Cross-Disciplinary Perspectives in Education.2008; 1(1):51-58.
Faculty of management, University of Tehran (in Persian).
Foot DA, Tang TLP.Job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCP): Does team commitment make a difference in self-directed team? Management Decision. 2008; 46 (6):933-947.
Na'ami, A. and H. Shekarkan, 2006. Investigating simple and multiple relationships of organizational justice with civic behavior of employees of an industrial organization in Ahvaz. The J. Educational Sciences and Psychology of University of Ahvaz, 13(1): 93-79.
Niehoff, B.P. and R.H. Moorman, 1993. Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management J., 36: 527-56.
Oraizi, H.and M. Golparvar, 2006.The relationship between organizational justices with social orientation of Isfahan University students. The J. Psychology Sci., pp: 17.
Organ DW, Organizatioal Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences.Thousand Oaks, CA: Sage, 2006.
Organ DW, Organizatioal Citizenship Behavior: The Good Solier Syndrome: Lexington Books Lexington, MA; 1988.
Podsakoff, Mackenzie, Paine and Bachrach, 2000. "Organizational citizenship behaviours: a critical review or the theoretical and empirical literature and suggestions for futureresearch", J. Manage. 26(N3): 513-563.
Ronaghi, M. H, Feizi, K. provide a model for professional ethics of pribate banks’ staff in Iran. Journal of ethics in sciences and technology. 1390. Series 6. No 2. P 40-46
Saeedinejad M. [The study of organizational behavior and anti-organizational behavior in Jehad-e-Daneshgahi].MSc Dissertation in City Affairs Management.Tehran: Tehran University.2007 (Persian).
Taheri damaneh and al. The role of professional etgics in provement of organizational citizenship behavior. 1390. Series 6. No 2. P 30-39
Williams,S., R. Pitre and M. Zainuba, 2002. Justice and organizational citizenship behavior intentions: fair rewards versus fair treatment. The J. Social Psychol., 142(1): 33-44.
- چکیده مشاهده شده: 593 بار
- PDF دانلود شده: 108 بار