تعهد استمرار و هنجاری پزشکان و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن (مطالعه پزشکان شهر تهران)
مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی,
دوره 4 شماره 11 (1393),
18 September 2016
,
صفحه 129-164
https://doi.org/10.22037/bioeth.v4i11.13835
چکیده
مقدمه: در همه حرف و مشاغل موجود درجهای از تعهد استمرار و هنجاری از ارکان و لوازم عمده دلبستگی، رضامندی، شوق، انگیزش به کار، سرمایهگذاری بلندمدت در حرفه و کیفیت کار و خدمات میباشد. علیالخصوص نزد اطباء که یکی از مهمترین نقشها را به عنوان نقش پزشک در جامعه احراز کردهاند برخورداری از چنین خصوصیت فردی و ویژگی شخصیتی، عامل تأثیرگذاری بر انگیزههای شغلی و کیفیت کاری آنان محسوب میشود. در مقاله حاضر که بر اساس یافتههای یک مطالعه تجربی در باب تأثیرات عوامل اجتماعی بر تعهد استمرار و هنجاری پزشکان در شهر تهران تدوین شده است، سعی گردیده برخی از عوامل اجتماعی که در مبانی نظری و تجربی مربوط به عنوان متغیرهای تأثیرگذار بر تعهد استمرار و هنجاری نظیر جامعهپذیری حرفهای و درونیسازی هنجارهای اجتماعی، التزام و تعهد شغلی، سرمایهگذاری بلندمدت در شغل مربوطه، رضایت شغلی و نظایر آن مطرحاند، مورد تدقیق و بررسی علمی قرار گیرند.
روش: با استفاده از روش تحقیق پیمایش و با استعانت از قواعد آماری مربوط به تعیین حجم نمونه، حدود 396 پزشک (عمومی، متخصص، فوق تخصص و دندانپزشک) با روش نمونهگیری خوشهای احتمالی، از میان 44202 پزشک شاغل به طبابت در شهر تهران، انتخاب و با استفاده از تکنیک پرسشنامه محققساخته، دادهها و اطلاعات مورد نیاز جمعآوری گردید. اطلاعات ماخوذه از طریق نرمافزار SPSS پردازش و مورد تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: با توجه به یافتههای تحقیق، رضامندی شغلی، فشار شغلی و انگیزش رابطه معنیداری را با تعهد استمرار پزشکان و متغیرهای رضامندی شغلی، حمایت اجتماعی و انگیزش رابطه معنیداری را با تعهد هنجاری پزشکان نشان میدهند. معالوصف میزان تعهد استمرار و هنجاری بر حسب سن و جنس تغییر نمیکند. بیشترین همبستگی را در تعهد استمرار و هنجاری به ترتیب متغیرهای رضایت، حمایت اجتماعی و فشار شغلی به خود اختصاص دادهاند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که رضامندی، حمایت اجتماعی و فشار شغلی در حرفه حدود 35 درصد از تغییرات مربوط به تعهد استمرار و هنجاری پزشکان تحت مطالعه را تبیین مینمایند.
نتیجهگیری: هر چه قدر پزشکان از لحاظ رضایتمندی در سطح بالایی قرار داشته باشند به همان نسبت نیز از تعهد استمرار و هنجاری بالاتری برخوردار خواهند بود. اطرافیان پزشک، شرایط اجتماعی جامعه، ویژگیهای خاص مربوط به شغل از جمله منابعی هستند که رضایت را تولید میکنند. در پژوهش حاضر همچنین نتایج نشان داد که هر چه پزشکان از لحاظ احترام به هنجارها و ارزشهای جامعه و میزان درونیکردن هنجارهای حرفهای در سطح بهتری قرار داشته باشند، از لحاظ داشتن تعهد استمرار و هنجاری نیز در سطح بهتری خواهند بود و در نتیجه جامعهای سالمتر خواهیم داشت.
- التزام و تعهد شغلی؛ انگیزش به کار؛ تعهد استمرار و هنجاری؛ جامعهپذیری حرفهای؛ درونیسازی هنجارها؛ رضایتمندی
ارجاع به مقاله
مراجع
آدام، فيليپ. (1385). جامعهشناسي بيماري و پزشكي. ترجمه لورانس- دنيا كتبي. تهران: نشر ني.
آرمسترانگ، ديويد. توكل، محمد (1387). جامعهشناسي پزشكي، تهران: انتشارات حقوقي، دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، مركز تحقيقات اخلاق و حقوق پزشکی.
کرلینجر، پدهاوزر. (1384). رگرسیون چند متغیره در پژوهش رفتاری، ترجمه حسن سرایی، تهران: انتشارات سمت.
محسني، منوچهر. (1376). جامعهشناسي پزشكي و بهداشت، تهران: انتشارات طهوري.
مير هاشمي، مالک. پاشاشريفي، حسن. نفيسي، غلامرضا و بهاري، سيف الله (1386). پيشبيني تعهد سازماني اعضاي هيات علمي بر اساس ادراک آنها از محيط کار. دانش و پزوهش در روانشناسي، 1386 شماره 31، 153-133.
Armstrong, David (2009). Origins of the Problem of Health-Related Behaviors: a Genealogical Study, Social Studies of Science, Reprints and Permissions:
Http://Www.Sagepub.Co.Uk/Journalspermissions.Nav/2009.48-28؛ Www.Sagepublications.Com
Champion, J. Dean. (1975) the Sociology of Organizations, USA: Mc Graw- Hill, Inc.
Conard, Peter. (2007). the Medicalization of Society: on the Transformation of Human Conditions Into Treatable Disorders, USA: The Johns Hopkins University Press
Cortez, Derek Shaun. (2008) a Case Study of Organizational Commitment. Dissertation Presented to the Faculty of the Graduate School of the University of Texas at Austin in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy, the University of Texas at Austin, May 2008
Evans, Martyn; Finlay, Ilora G. (2001) Medical Humanities, LONDON: BMJBOOKS
Lim Ho, Chung and Tung Au, Wing.(2006) Teaching Satisfaction Scale: Measuring Job Satisfaction of Teachers, Educational and Psychological Measurement Http://Epm.Sagepub.Com/Cgi/Content/Abstract/66/1/172
Luke, Hayda. (2003) Medical Education and Sociology of Medical Habitus: "It's Not About the Stethoscope!, NEW YORK: Kluwer Academic Publishers.
Meyer, J.P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal Of Applied Psychology, 78,.
Meyer, John P. And Lynne Herscovitch. (2001) Commitment in the Work Place: Toward a General Model, Human Resource Management Review, 11 (2001) .
Meyer, P. John and Allen, Nathalie. (1991) A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, Volume 1, Number 1,
Parsons, Talcott. (1951) the Social System, London: Routledge.
Tetrich, E. Lois and Farkas J. Arthur (1988). A Longitudinal Examination of the Dimensionality and Stability of the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), Educational and Psychological Measurement. (Http://Epm.Sagepub.Com/Cgi/Content/Abstract/48/3/723)
White, Kevin. (2002) An Introduction To The Sociology Of Health And Illness, London: Sage Publications
- چکیده مشاهده شده: 274 بار
- PDF دانلود شده: 82 بار